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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Filialnetzes und Beratung der Mitarbeitenden in Lohnfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Personalmanagement neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf kreative Ideen und frischen Wind in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden suchen wir eine:n engagierte:n und erfahrene:n HR-Fachmann/frau. Wenn Du eine Leidenschaft für Personalmanagement hast und einen positiven Beitrag zur Organisation leisten möchtest, möchten wir von Dir hören.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des Filialnetzes in allen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
- Beratung der Mitarbeitenden sowie Sparringpartner*in für Führungskräfte und HR-Berater
- Schnittstelle zu Versicherungen, Behörden und Ämtern
- Absenzen-Management (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär) und Zeiterfassung
- Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Optimierung von Arbeitsabläufen
- Unterstützung bei Projekten und administrativen Aufgaben
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse
- Weiterbildung im Bereich Personal- und/oder Sozialversicherungswesen oder fundierte Erfahrung im Payroll
- Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
Wenn Du Dich für diese spannende Gelegenheit interessierst, bewirb Dich online über unsere Karriereseite. Bitte füge Deinen Lebenslauf, Diplome und Zeugnisse bei. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Riccardo De Marco, Head of Sales | HR Consultant
HR Specialist 80-100%(m/w/d) Arbeitgeber: exedra ag Zürich
Kontaktperson:
exedra ag Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist 80-100%(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du gute Französischkenntnisse hast, bereite dich darauf vor, diese im Gespräch einzusetzen. Vielleicht kannst du sogar einige Sätze auf Französisch formulieren, um dein Interesse und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist 80-100%(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über das Unternehmen, für das Du Dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Spezialisten-Position.
Lebenslauf anpassen: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Betone Deine Kenntnisse im Personalmanagement und Deine Sprachfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Leidenschaft für Personalmanagement und Deine Eignung für die Position darlegst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die Du in der Rolle übernehmen würdest.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Diplome und Zeugnisse vollständig und korrekt sind, bevor Du Deine Bewerbung einreichst. Achte auf eine klare und fehlerfreie Sprache.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei exedra ag Zürich vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege Dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. Deine Erfahrungen im Lohn- und Sozialversicherungswesen oder wie Du mit schwierigen Mitarbeitersituationen umgehst. Das zeigt, dass Du gut vorbereitet bist und Deine Expertise kennst.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass Du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass Du auch aktiv zuhörst.
✨Hebe Deine Dienstleistungsorientierung hervor
Betone in Deinen Antworten, wie wichtig Dir die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften ist. Gib Beispiele, wie Du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um den Bedürfnissen anderer gerecht zu werden.
✨Frage nach den Herausforderungen der Position
Zeige Interesse an der Stelle, indem Du Fragen zu den spezifischen Herausforderungen stellst, die das Unternehmen im HR-Bereich hat. Das zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch bereit bist, aktiv zur Lösung beizutragen.
