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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Exedra ag in Egerkingen – ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
exedra ag in Egerkingen sucht einen engagierten Sachbearbeiter Recruiting & Onboarding (m/w) für 70-80 %.
Zu Ihren Aufgaben zählen die Durchführung des kompletten Recruitingprozesses und die Unterstützung bei HR-Projekten.
Ideale Kandidat:innen haben eine kaufmännische Grundausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung.
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Herr Luca Mainardi erwartet Ihre Bewerbung.
Recruiting & Onboarding Spezialist (70–80%) Arbeitgeber: exedra ag
Kontaktperson:
exedra ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Onboarding Spezialist (70–80%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von exedra ag verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, um dein Interesse zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Onboarding Spezialist (70–80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiting & Onboarding Spezialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei exedra ag vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem kompletten Recruitingprozess vertraut, den exedra ag anwendet. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Rekrutierung konkret einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da flexible Arbeitszeiten angeboten werden, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitsmodelle zeigst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit flexibel gearbeitet hast und welche Vorteile das für das Team hatte.
✨Betone deine Weiterbildung
Sprich darüber, wie wichtig dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind und welche spezifischen Bereiche du weiterentwickeln möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist, dich kontinuierlich zu verbessern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.