Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Pharma- und Life Science-Branche.
- Unternehmen: Xelentis - spezialisierte Personalberatung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, moderne Infrastruktur und Unterstützung im Vertrieb.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und netten Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitstag selbst und arbeite an sinnvollen Karrieremöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder leitende Position in Pharma/Life Science erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind bereits erfolgreich in der Personalvermittlung tätig oder sind eine gestandene Managerin oder Manager mit umfangreicher Branchenerfahrung im Bereich Pharma oder Life Science?
Sie kennen den Wert von gutem Personal und sie lieben es Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten?
Sie haben genug von langen Berichtsketten, unproduktiven Meetings und möchten nicht mehr fremdbestimmt ihren Berufsalltag verbringen?
Dann sollten Sie weiterlesen!
Wir sind Xelentis - eine spezialisierte Personalberatung für Medizintechnik, Gesundheitswesen und die Pharma- und Life Science-Industrie.
Unser Team aus selbstständigen Partnern möchte Menschen und Unternehmen zusammenbringen.
Wir wollen an den Erfolgsgeschichten unserer Kunden mitschreiben, und Kandidaten sinngebende und erfüllende Karrieremöglichkeiten eröffnen.
Wir wachsen seit unserer Gründung kontinuierlich und wollen unsere Kernbereiche mit neuen Partnern verstärken und gemeinsam ausbauen.
- Deine Aufgaben
- Als Senior Personalberater oder selbstständiger Partner sind Sie für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in ihrem definierten Bereich innerhalb der Sparte Pharma /Life Science verantwortlich.
- Sie generieren ihre eigenen Mandate und besprechen mit ihren Kunden die Anforderungen an die Kandidaten für die spezifischen Positionen.
- Sie finden die passenden Kandidaten über ihr eigenes Netzwerk, Social Media Recruiting oder in unserer Datenbank.
- Sie besuchen Messen und Kongresse, um Ihr Netzwerk weiter auszubauen und auf dem aktuellen Stand hinsichtlich Trends in Ihrer Branche zu bleiben.
- Sie sind für das komplette Projektmanagement mit Ihren Kunden verantwortlich und greifen dabei auf unser eigenes CRM-System zu.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Life Science, Biowissenschaften oder einen MBA.
- Sie haben bereits Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften oder verfügen über Erfahrungen im Bereich Stellenbesetzung aus Ihrer leitenden Position in der Pharma- oder Life Science-Industrie.
- Sie verstehen die Prozesse in Ihrer Branche und wissen, worauf es Ihren Kunden ankommt.
- Sie sind ein klassischer Netzwerker, lieben den Umgang mit Menschen, tragen das „Vertriebsgen“ in sich und haben keine Angst vor Akquise.
- Sie sind Teamplayer, können aber auch eigenständig Projekte abwickeln.
- Sie sprechen sehr gut Deutsch und verhandlungssicher Englisch
- Eine Tätigkeit, die Ihnen erlaubt Ihren Tag selbst zu gestalten, ohne zeitfressende, unproduktive Meetings und lange Berichtsketten.
- Sie arbeiten selbstständig und können Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu ihrem persönlichen Erfolg kapitalisieren.
- Sie wollen frei sein, Abwechslung in Ihrem Leben haben und dennoch in einem Team mit netten Kollegen zusammenarbeiten.
- Wir bieten Ihnen eine moderne und erprobte Infrastruktur und einen professionellen Markenauftritt mit vertriebsunterstützenden Maßnahmen.
Sind Sie interessiert oder wollen Sie mehr über die Möglichkeiten als unser neuer Partner erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:
- Michael Splitt (+49 160 7136313 /michael. splitt@xelentis. com)
- Bernhard Joekel (+49 175 5744270 / bernhard. joekel@xelentis. com)
Wir freuen uns auf Sie!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
- Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter
- #J-18808-Ljbffr
Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science Arbeitgeber: Exelentis GmbH
Unser Mandant bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit einem angenehmen Betriebsklima und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem expandierenden Unternehmen, ist die Position des Technikers im Außendienst eine hervorragende Gelegenheit für alle, die einen positiven Einfluss auf die Patientenmobilität ausüben möchten. Die zentrale Lage in Deutschland ermöglicht es, schnell und flexibel auf Kundenwünsche zu reagieren, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Exelentis GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Exelentis GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exelentis GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
