Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Fach- und Führungskräfte in der Pharma- und Life Science-Branche.
- Unternehmen: Xelentis, eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Medizintechnik und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Gestalte deinen Arbeitstag selbstständig ohne lange Meetings und Berichtsketten.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und professionelle Unterstützung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Nutze dein Netzwerk und deine Erfahrung für persönliche Erfolge in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Life Science oder MBA und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Perspektive
Sie sind bereits erfolgreich in der Personalvermittlung tätig oder sind eine gestandene Managerin oder Manager mit umfangreicher Branchenerfahrung im Bereich Pharma oder Life Science?
Perspektive
Sie sind bereits erfolgreich in der Personalvermittlung tätig oder sind eine gestandene Managerin oder Manager mit umfangreicher Branchenerfahrung im Bereich Pharma oder Life Science?
Sie kennen den Wert von gutem Personal und sie lieben es Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten?
Sie haben genug von langen Berichtsketten, unproduktiven Meetings und möchten nicht mehr fremdbestimmt ihren Berufsalltag verbringen?
Dann sollten Sie weiterlesen!
Wir sind Xelentis - eine, spezialisierte Personalberatung für Medizintechnik, Gesundheitswesen und die Pharma- und Life Science-Industrie.
Unser Team aus selbstständigen Partnern möchte Menschen und Unternehmen zusammenbringen.
Wir wollen an den Erfolgsgeschichten unserer Kunden mitschreiben, und Kandidaten sinngebende und erfüllende Karrieremöglichkeiten eröffnen.
Wir wachsen seit unserer Gründung kontinuierlich und wollen unsere Kernbereiche mit neuen Partnern verstärken und gemeinsam ausbauen.
- Deine Aufgaben
- Als Senior Personalberater oder selbstständiger Partner sind Sie für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in ihrem definierten Bereich innerhalb der Sparte Pharma /Life Science verantwortlich.
- Sie generieren ihre eigenen Mandate und besprechen mit ihren Kunden die Anforderungen an die Kandidaten für die spezifischen Positionen.
- Sie finden die passenden Kandidaten über ihr eigenes Netzwerk, Social Media Recruiting oder in unserer Datenbank.
- Sie besuchen Messen und Kongresse, um Ihr Netzwerk weiter auszubauen und auf dem aktuellen Stand hinsichtlich Trends in Ihrer Branche zu bleiben.
- Sie sind für das komplette Projektmanagement mit Ihren Kunden verantwortlich und greifen dabei auf unser eigenes CRM-System zu.
- Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Life Science, Biowissenschaften oder einen MBA.
- Sie haben bereits Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften oder verfügen über Erfahrungen im Bereich Stellenbesetzung aus Ihrer leitenden Position in der Pharma- oder Life Science-Industrie.
- Sie verstehen die Prozesse in Ihrer Branche und wissen, worauf es Ihren Kunden ankommt.
- Sie sind ein klassischer Netzwerker, lieben den Umgang mit Menschen, tragen das „Vertriebsgen“ in sich und haben keine Angst vor Akquise.
- Sie sind Teamplayer, können aber auch eigenständig Projekte abwickeln.
- Sie sprechen sehr gut Deutsch und verhandlungssicher Englisch.
- Ihre Chance
- Eine Tätigkeit, die Ihnen erlaubt Ihren Tag selbst zu gestalten, ohne zeitfressende, unproduktive Meetings und lange Berichtsketten.
- Sie arbeiten selbstständig und können Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu ihrem persönlichen Erfolg kapitalisieren.
- Sie wollen frei sein, Abwechslung in Ihrem Leben haben und dennoch in einem Team mit netten Kollegen zusammenarbeiten.
- Wir bieten Ihnen eine moderne und erprobte Infrastruktur und einen professionellen Markenauftritt mit vertriebsunterstützenden Maßnahmen.
- Kontakt
- Michael Splitt (+49 160 7136313 /michael. splitt@xelentis. com)
- Bernhard Joekel (+49 175 5744270 / bernhard. joekel@xelentis. com)
Wir freuen uns auf Sie!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
- Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter
- #J-18808-Ljbffr
Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science Arbeitgeber: Exelentis GmbH
Unser Mandant bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit einem angenehmen Betriebsklima und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem expandierenden Unternehmen, ist die Position des Technikers im Außendienst eine hervorragende Gelegenheit für alle, die einen positiven Einfluss auf die Patientenmobilität ausüben möchten. Die zentrale Lage in Deutschland ermöglicht es, schnell und flexibel auf Kundenwünsche zu reagieren, was die Arbeit besonders abwechslungsreich und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Exelentis GmbH vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Exelentis GmbH genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater (w/m/d) Pharma/ Life Science mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Exelentis GmbH einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Exelentis GmbH wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Exelentis GmbH, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exelentis GmbH vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
