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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and innovate HR strategies for a top family-owned FMCG company.
- Arbeitgeber: Join a market-leading family business in the food and beverage industry.
- Mitarbeitervorteile: Be part of a dynamic leadership team with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while working in a collaborative and engaging environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong academic background and extensive experience in strategic HR roles required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; creativity and problem-solving skills are a must.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen
Marktführendes mittelständisches Familienunternehmen / FMCG / Lebensmittelindustrie / Getränke
Standort
Rhein-Main-Gebiet
Kernaufgaben
Weiterentwicklung und Umsetzung der erfolgreichen Personalstrategie; Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen, bedarfsorientierten und nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung; Erkennen von Trends und Impulsgeber / Ideengeber für alle Zukunftsthemen rund um HR (Employer attractiveness, Employer branding, New Work…); Initiierung, Koordination und Moderation von HR-Initiativen gemeinsam mit dem leadership team; integraler Bestandteil des leadership teams;
Profil
Gute akademische Ausbildung und ein modernes HR-Verständnis; langjährige Berufserfahrung sowohl in operativer und gestaltender als auch in strategischer Personalarbeit; Erfahrung in Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmen und starke holdern verschiedener Hierarchie-Ebenen – national und international-; IT Know-how (Success Factors; SAP/ S/4 HANA); unternehmerisch denkender und gestaltender HR-Generalist mit hohem Dienstleistungsanspruch an sich und Team; gutes Problembewusstsein und kreative Problemlösungsfähigkeit; ausgezeichnete komunikative Eigenschaft; Teamplayer, Humor & Tatkraft sowie Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren; sehr gute Präsentationsfähigkeit; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria Arbeitgeber: Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Kontaktperson:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Employer Branding und New Work. Zeige in Gesprächen, dass du diese Trends verstehst und innovative Ideen zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalarbeit und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchie-Ebenen belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Führungsteam von deinen Ideen zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich HR zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Director HR & Administration wichtig sind. Betone deine langjährige Berufserfahrung und dein modernes HR-Verständnis.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit und deine Fähigkeit ein, Trends zu erkennen und HR-Initiativen zu leiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen abgedeckt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitest
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit zu teilen. Überlege dir, wie du Trends im HR-Bereich erkannt und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur Kommunikation und Moderation von HR-Initiativen hervorheben. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Teamarbeit und dein Engagement zeigen.
✨Demonstriere dein IT-Know-how
Stelle sicher, dass du mit den relevanten IT-Systemen wie Success Factors und SAP/S/4 HANA vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sei kreativ in der Problemlösung
Bereite Beispiele vor, in denen du kreative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast. Zeige, dass du ein Problembewusstsein hast und in der Lage bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
