Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalinitiativen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen in der FMCG-Branche mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit dem Leadership-Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung, langjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Trends im HR-Bereich setzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen
Marktführendes mittelständisches Familienunternehmen / FMCG / Lebensmittelindustrie / Getränke
Standort
Rhein-Main-Gebiet
Kernaufgaben
Weiterentwicklung und Umsetzung der erfolgreichen Personalstrategie; Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen, bedarfsorientierten und nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung; Erkennen von Trends und Impulsgeber / Ideengeber für alle Zukunftsthemen rund um HR (Employer Attractiveness, Employer Branding, New Work…); Initiierung, Koordination und Moderation von HR-Initiativen gemeinsam mit dem Leadership-Team; integraler Bestandteil des Leadership-Teams.
Profil
Gute akademische Ausbildung und ein modernes HR-Verständnis; langjährige Berufserfahrung sowohl in operativer und gestaltender als auch in strategischer Personalarbeit; Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmen und mit Stakeholdern verschiedener Hierarchie-Ebenen – national und international; IT-Kenntnisse (SuccessFactors; SAP/S/4HANA); unternehmerisch denkender und gestaltender HR-Generalist mit hohem Dienstleistungsanspruch an sich und das Team; gutes Problembewusstsein und kreative Problemlösungsfähigkeit; ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten; Teamplayer, Humor & Tatkraft sowie die Fähigkeit, andere zu begeistern und zu motivieren; sehr gute Präsentationsfähigkeiten; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und dem FMCG-Sektor, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops teil, die sich auf HR und die Lebensmittelindustrie konzentrieren. Diese Events bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Foren
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und New Work. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director (m/f/d) HR & Administration Germany & Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen in der Lebensmittelindustrie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Director HR & Administration wichtig sind. Betone deine strategischen HR-Kompetenzen und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfolge in der Personalstrategie und deine Fähigkeit ein, Trends im HR-Bereich zu erkennen und umzusetzen.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in deiner Bewerbung klar kommunizierst. Dies ist besonders wichtig für die internationale Zusammenarbeit und die Präsentation vor verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategische HR-Arbeit hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Trends erkannt und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Denke daran, dass du auch das Leadership-Team überzeugen musst.
✨Hebe deine Teamplayer-Qualitäten hervor
Da du ein integraler Bestandteil des Leadership-Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei bereit für Fragen zu IT-Kenntnissen
Da IT-Kenntnisse, insbesondere in SuccessFactors und SAP/S/4HANA, gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
