Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstumsstrategie definieren und digitale Prozesse optimieren.
- Unternehmen: Marktführendes Touristikunternehmen mit Fokus auf Facility Management.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Studium im Facility Management oder Bauingenieurwesen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen: Tochtergesellschaft eines marktführenden mittelständischen Touristikunternehmens, Anbieter von Technischem Facility Management / technische Betriebsführung, Projekt- und baubegleitendes Facility Management, Property Management / Kaufmännischem Facility Management, Gewährleistungsmanagement / Mängelmanagement, Projektmanagement für Neubau und Sanierung, Technischen Dienstleistungen für Bau und Haustechnik, Energiemanagement.
Standort: Norddeutschland
Kernaufgaben:
- Definition und Umsetzung Wachstumsstrategie;
- Optimierung Wertschöpfungskette digitaler Prozesse, smart Building, BIM, Digitalisierung operativer Dienstleistungen unter Blickwinkel Wirtschaftlichkeit, Effizienz, Kundenorientierung und Dienstleistungsqualität;
- Planung und Steuerung der Realisierung von Umsatz- und Ergebniszielen;
- Entwicklung und Sicherstellung nachhaltigen Gebäudebetriebs gem. GEFMA 160-Richtlinie;
- Förderung Innovationskultur;
- Führung und Weiterentwicklung Mitarbeitenden.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder TGA o.Ä.;
- mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management sowohl operativ als auch strategisch in z.B. Bereichsleitung und/oder Geschäftsführung von größeren oder mittelständisch geprägten Unternehmen;
- Kenntnisse im Markt Gebäudetechnik, aktuelle Trends etc.;
- nachweisliche Führungserfahrung;
- Pragmatismus;
- Hands-on-Mentalität;
- Gespür für Priorisierung;
- Verhandlungsgeschick, exzellente kommunikativen Fähigkeiten;
- souveränes Auftreten und Moderationskompetenz;
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Geschäftsführer (w/m/d) Technik, Asset & Integriertes Facility Management/Hotel-,Büro-/Gewerbe-[...] Arbeitgeber: Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Als Tochtergesellschaft eines marktführenden mittelständischen Touristikunternehmens bieten wir Ihnen als Geschäftsführer (w/m/d) Technik ein dynamisches Arbeitsumfeld in Norddeutschland, das von einer innovationsgetriebenen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Facility Management zu arbeiten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem kollegialen Team und der Chance, aktiv zur Optimierung unserer Dienstleistungen beizutragen.
Kontaktdaten:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer (w/m/d) Technik, Asset & Integriertes Facility Management/Hotel-,Büro-/Gewerbe-[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach möglichen Projekten, bei denen du unterstützen kannst. Wir müssen zeigen, dass wir bereit sind, die Extrameile zu gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten wissen, welche Herausforderungen sie haben und wie wir helfen können. Das zeigt, dass wir wirklich interessiert sind und uns engagieren wollen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (w/m/d) Technik, Asset & Integriertes Facility Management/Hotel-,Büro-/Gewerbe-[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Facility Management vertraut. Informiere dich über digitale Prozesse, smart Building und Energiemanagement. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und weiterentwickelst. Das ist besonders wichtig für eine Position auf Geschäftsführungsebene.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Unternehmens oder den Herausforderungen, die es aktuell gibt.
