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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the modernization of Payroll and Compensation & Benefits in a top food company.
- Arbeitgeber: Join a leading German company in the FMCG food industry located in the Rhein-Main region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive compensation, career growth opportunities, and a dynamic work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a transformative team that shapes HR processes and impacts employee satisfaction.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's in Business Administration; extensive experience in HR Payroll and Compensation & Benefits required.
- Andere Informationen: Fluent German is essential; knowledge of another language is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen
Marktführendes deutsches Unternehmen der Lebensmittelindustrie, konzerngebunden
Standort
Metropolregion Rhein-Main
Kernaufgaben
Modernisierung und strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs Payroll und Compensation & Benefits; Optimierung und Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse/ Digitalisierung;
Optimierung und Konzeption der Vergütungs-, Incentive und Benefits-Systeme; Durchführung von Benchmark- und Grading-Projekten;
Führung und Weiterentwicklung des Payroll Teams, Koordination des Payroll Dienstleisters; interner und externer Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen;
Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance zur Erstellung von HR Reports/Personalstatistiken/ HR Controlling
Profil
Erfolgreicher Studienabschluss (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre o.ä. oder artverwandte Studienrichtung; mehrjährige Berufserfahrung in mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (gern Produktion) im FMCG-Segment – Food; nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Payroll/Abrechnung sowie Compensation & Benefits; Führungserfahrung; Projektmanagement mit entsprechendem Schnittstellen Management; EDV/-SAP-HR Module Kenntnisse erforderlich; guter Kommunikator; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; fließende Deutschkenntnisse, Kenntnisse einer weiteren Sprache von Vorteil
#J-18808-Ljbffr
Head Compensation/Payroll/Benefits (m/w/d) FMCG Food Arbeitgeber: Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Kontaktperson:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Compensation/Payroll/Benefits (m/w/d) FMCG Food
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der FMCG-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie Payroll-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen, um die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und dein Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und erfolgreich Projekte umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast, um als interner und externer Ansprechpartner überzeugen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Compensation/Payroll/Benefits (m/w/d) FMCG Food
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Lebensmittelindustrie.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Payroll, Compensation & Benefits sowie deine Führungserfahrung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Erfahrungen im FMCG-Segment und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der FMCG-Branche, insbesondere im Lebensmittelsektor. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken des Marktes verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Payroll, Compensation & Benefits demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen haben.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Methoden zur Motivation deines Teams zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle auch die Kommunikation mit internen und externen Partnern umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit zu geben.
