Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die regionale Geschäftsentwicklung und sorge für Umsatz- und Ertragsziele.
- Arbeitgeber: Marktführendes Familienunternehmen im Facility Management.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements in einer innovativen Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Facility Management.
- Andere Informationen: Führungskompetenz und strategisches Denken sind hier gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen: Marktführendes mittelständisches Familienunternehmen/Multi-Dienstleister/Gebäudedienstleister/Gebäudetechnik HLKS, Sicherheitstechnik, Gebäudereinigung, Food Service
Standort: Rhein-Main-Neckar
Kernaufgaben:
- Planung und Entwicklung des regionalen Geschäfts, inklusive Budgetplanung, zur Umsetzung der deutschlandweiten Unternehmensstrategie
- Führung und Steuerung des Regionalgeschäfts und der regionalen Leistungserbringung zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele/P&L Verantwortung
- Steuerung der Wertschöpfung in der Region durch Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit der regionalen Teams, Vertrieb, IFM, kaufmännischer Bereich und HR
- Steuerung des regionalen Vertriebs zur Gewinnung regionaler Neuaufträge/Hunting
- Aufbau neuer Kundenbeziehungen und regionale Repräsentanz auf Messen und Veranstaltungen/Pflege und Ausbau regionaler Präsenz
- Weiterentwicklung des regionalen Geschäfts durch systematisches Cross-Selling über mehrere Gewerke hinweg
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches/betriebswirtschaftliches Studium mit technischem Schwerpunkt z.B. Facility Management; Wirtschaftsingenieur-Studium oder technisches Studium o.Ä.
- Langjährige Berufserfahrung im Facility Management sowohl operativ als auch strategisch
- Hohe fachliche Expertise im Management komplexer IFM- und/oder KAM-Aufträge mit unterschiedlichen Vertragsmodellen
- Risikomanagement
- Strategisches, innovatives Denkvermögen
- Fähigkeit, Komplexität zu beherrschen
- Mehrjährige Erfahrung in Leistungserbringung, Budgetierung, Personalführung und Controlling
- Verhandlungsgeschick, exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Souveränes Auftreten und Moderationskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontaktperson:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaldirektor (w/m/d) Integriertes Facility Management/IFM Rhein-Main-Neckar
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen und Veranstaltungen, die für Facility Management relevant sind, und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein zukünftiger Arbeitgeber nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Facility Management am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaldirektor (w/m/d) Integriertes Facility Management/IFM Rhein-Main-Neckar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So wird es für uns einfacher, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Facility Management zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe IFM-Projekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und dabei deine Fähigkeiten in Budgetierung, Personalführung und Risikomanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher und souverän sprichst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Region sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.