Senior Fraud & Risk Analyst (f/m/x) in Hamburg

exmox ist eine Organisation, die für schnelles Wachstum ausgelegt ist und Ergebnisse über Selbstzufriedenheit priorisiert. Durch den Beitritt zu uns betreten Sie eine globale Arena mit hohen Einsätzen, in der komplexe Herausforderungen kontinuierliches berufliches Wachstum erfordern. Wir arbeiten mit hoher Geschwindigkeit und eliminieren Ablenkungen, um uns auf kritische Ergebnisse zu konzentrieren - denn Effizienz ist unser Wettbewerbsvorteil. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung erstklassiger Verbraucherprodukte im Bereich Mobile Gaming, insbesondere auf der Förderung von Innovationen durch belohnte Nutzerakquise in großem Maßstab.

Wir suchen einen Senior Fraud & Risk Analyst, um die Betrugspräventions- und Risikomanagementfähigkeiten von exmox zu stärken. Sie bringen praktische Erfahrung in der Erkennung und Minderung von Betrug in verschiedenen Organisationen mit und spielen eine hybride Rolle: enge Zusammenarbeit mit dem Teamleiter der Fraud Analytics von exmox bei strategischen Initiativen sowie Unterstützung der operativen Seite durch Prozessänderungen, Rollouts und Analysen.

Was Sie übernehmen werden:

• Untersuchung, Analyse und Minderung von Betrugsmustern in der Nutzerakquise, Transaktionen und Kontobewegungen, insbesondere in Bezug auf belohnungsbasierte und incentivierte Nutzerakquise-Kanäle (z. B. Offerwalls, Empfehlungsprogramme, Cashback-/Belohnungsmechanismen), wo Betrugsvektoren besonders verbreitet sind.
• Entwicklung und Verfeinerung von Betrugserkennungsregeln, Heuristiken und Überwachungs-Dashboards, um aufkommende Missbrauchsmuster frühzeitig zu erkennen.
• Unterstützung des Teamleiters der Fraud Analytics bei der Planung und Durchführung von Risikoinitiativen - Beitrag von Analysen, Empfehlungen und Nachverfolgung von Maßnahmen.
• Als zuverlässiger Stellvertreter in Risikomanagementfragen fungieren, der in der Lage ist, für den Teamleiter bei laufenden Projekten, Stakeholder-Updates oder dringenden Entscheidungen einzuspringen, wenn dieser nicht verfügbar ist.
• Cross-funktionale Partnerschaften mit Produkt-, Ingenieur-, Daten- und Supportteams eingehen, um Betrugsrisiken zu schließen und die Erkennungssysteme zu verbessern.
• Analyse großer Datensätze zur Identifizierung von Trends, Quantifizierung der Betrugsbelastung und Berichterstattung von Ergebnissen und Empfehlungen an die Führungsebene.
• Dokumentation von Richtlinien, Handbüchern und Standardarbeitsanweisungen für Betrugs- und Risikoworkflows.

Was Sie mitbringen:

• Relevante Erfahrung im Betrugsmanagement oder in der Risikoanalyse, idealerweise mit Erfahrung sowohl in einem großen/unternehmerischen Umfeld als auch in einem schnelllebigen Scale-up.
• Direkte Erfahrung mit betrügerischer Nutzerakquise (z. B. Offerwalls, Empfehlungsbetrug, incentivierte Installationen, Mehrfachkonten, Gerätefarmen) ist ein starkes Plus.
• Starke analytische Fähigkeiten, sicher im Umgang mit SQL und großen Datensätzen zur Untersuchung von Mustern und Validierung von Hypothesen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit einem gewissen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten - bereit, Initiativen vorzuschlagen und voranzutreiben, nicht nur Aufgaben auszuführen.
• Erfahrung in der Mitgestaltung von Risiko-/Betrugsstrategien - Durchführung von A/B-Tests, Wirkungsanalysen und Stresstests zur Validierung von Ideen.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Vertretung eines Managers/Teamleiters, mit dem Urteilsvermögen zu wissen, wann man eskalieren oder unabhängig entscheiden sollte.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, technische Betrugsbefunde in klare Empfehlungen für technische und nicht-technische Stakeholder zu übersetzen.
• Vertrautheit mit Betrugserkennungstools und Risikomanagementrahmen.

Nice to have:

• Hintergrund in der Richtliniengestaltung oder in Risikogovernance-Rahmenwerken.
• Relevante Zertifizierungen wie CFE, CFCS, CAMS, CRISC, CFA und/oder FRM.
• Praktisches Wissen über relevante regulatorische Rahmenbedingungen - z. B. GDPR, PSD2/SCA, AML/KYC-Prinzipien und PCI-DSS-Grundlagen, wenn Zahlungsdaten verarbeitet werden.

Wie wir gewinnen:

• Geschwindigkeit ist das Merkmal. Geschwindigkeit schlägt Raketenwissenschaft. Wir bewegen uns schnell, testen schnell und multiplizieren unser Tempo mit KI, denn Handeln schafft Informationen und kleine Erfolge summieren sich.
• Fokus auf das Wesentliche. Fertig ist besser als perfekt. Wir bleiben fokussiert auf das, was uns tatsächlich voranbringt und schützen die Zeit der Menschen vor allem, was das nicht tut.
• Sehen Sie es. Besitzen Sie es. Lösen Sie es. Der Erste, der es sieht, ist am besten geeignet, es zu beheben. Wir sind kein Ort für Komfort, sondern ein Ort für Macher. "Nicht mein Job" steht nicht in unserem Wortschatz; wenn Sie etwas bemerken, helfen Sie sicherzustellen, dass es gelöst wird.
• Respektieren Sie andere. Vertrauen multipliziert sich. Respekt ist nicht verhandelbar. Wir sind anderer Meinung über Ideen, niemals über Menschen. Vertrauen wird hier auf die gleiche Weise aufgebaut wie überall, durch Konsistenz, ein Dankeschön, einen Moment des Zuhörens und das Eingestehen Ihrer Fehler.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine ausschließlich remote Position, wir bieten Ihnen ein flexibles hybrides Modell hier in Hamburg, Deutschland - Arbeiten von zu Hause an Montagen und Freitagen, Bürobesuche an Dienstagen, Mittwochen und Donnerstagen!

Über uns: Bei exmox bauen wir den nächsten europäischen Tech-Challenger im Bereich Nutzerakquise auf. Wir betreiben eine skalierbare Plattform für Nutzerakquise, die Partnern ermöglicht, effizient und in großem Maßstab zu wachsen. In einem hochgradig wettbewerbsintensiven globalen Markt ist unser Ziel klar: ein marktführendes Unternehmen durch starke Ausführung, kontinuierliche Verbesserung und einen unermüdlichen Fokus auf Leistung aufzubauen.

exmox ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen, wir helfen Ihnen gerne.