Talent Acquisition Manager (fmx)

Wir suchen eine außergewöhnliche Person, die ExoMatter als Talent Acquisition Manager (f/m/x) verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Einstellungsprozess, um unser ehrgeiziges Wachstum zu steuern. Werden Sie Teil eines Deep-Tech- und Software-Startups mit Sitz in München und revolutionieren Sie mit uns die Materialentwicklung. ExoMatter ist ein Spin-off des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) und Teil der UnternehmerTUM-Familie von Startups. Wir haben ein erstes Produkt auf dem Markt mit zahlenden Kunden wie CMBlu und BSH und eine starke Aufwärtsentwicklung.

Warum tun wir das? Bei ExoMatter beschleunigen wir nachhaltige Innovationen, indem wir Unternehmen helfen, neue Materialien schneller zu entdecken und zu entwerfen, indem wir Datensimulationen und KI nutzen. Glauben Sie auch, dass nur mit effizienteren Materialien die Klimakrise bewältigt werden kann? Sie sind ein Macher und möchten Visionen in die Realität umsetzen. Sehen Sie Ihren direkten Einfluss!

Sie lieben die Arbeit in einem dynamischen Team: Vertrauen, Feedbackaustausch und Verantwortung sind für Sie von größter Bedeutung.

• Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung unseres gesamten Einstellungsprozesses - von der Bedarfsdefinition und der Kandidatensuche bis hin zur Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung und dem Aufbau einer skalierbaren Rekrutierungsinfrastruktur.
• Verfassen von Stellenanzeigen und Klärung der Anforderungen für neue Einstellungen in enger Zusammenarbeit mit dem Einstellungsmanager.
• Screening von Lebensläufen auf Übereinstimmung mit unserem Unternehmen und unseren Werten sowie den Anforderungen der Position.
• Einrichten, Verwalten und Führen von Screening-Interviews mit Kandidaten als erste Interviewphase; Dokumentation der Ergebnisse und Verwaltung des Funnels.
• Unterstützung der späteren Phasen des Interviewprozesses durch Koordination der Interviewpläne mit dem Einstellungsmanager.
• Verfolgen und Analysieren von Einstellungskennzahlen (Time-to-Hire, Quelleneffizienz, Funnel-Konversion), um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Zusammenarbeit mit Marketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch soziale Medien, Veranstaltungen und Inhalte, die unsere Mission und unser Team hervorheben.
• Gelegentlich aktives Sourcing von Talenten, z.B. über LinkedIn.
• Gelegentliche Zusammenarbeit mit externen Recruitern.

• Sie haben einen Abschluss in Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich oder haben gleichwertige praktische Erfahrungen im Recruiting gesammelt.
• Sie verfügen über 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in einem Startup oder Scaleup-Unternehmen und mit einem internationalen Team.
• Sie haben ausgezeichnete Menschenkenntnisse und können unsere Unternehmenswerte leicht vermitteln und passende Kandidaten identifizieren.
• Sie sind eine positive und aufgeschlossene Person und haben nichts dagegen, den ganzen Tag mit Menschen zu sprechen.
• Sie haben ein Interesse an tief technischen und wissenschaftlichen Themen und Rollen.
• Sie wohnen im Münchener Raum oder sind bereit, dorthin zu ziehen (Unterstützung bei der Wohnungssuche wird angeboten).
• Sie sind bereit, mindestens 50% Ihrer Zeit vor Ort zu arbeiten.
• Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch.

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, virtuelle Aktienoptionen und Vorteile.
• Attraktive Unternehmenskultur in einem schnell wachsenden Startup mit 20 Personen.
• 50 EUR pro Monat für ein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel in München und ganz Deutschland (Deutschlandticket) werden übernommen.
• Flexible Arbeitszeiten mit starkem Fokus auf Work-Life-Balance, weit über den Branchenstandard hinaus.
• Freie Wahl zwischen den neuesten ThinkPads oder MacBooks für geschäftliche und private Nutzung.
• Vollzeitstelle, Teilzeitarbeit möglich nach Vereinbarung.
• Hybrides Arbeiten mit flexibler Regelung zwischen Vor-Ort-Arbeit in unserem modernen Münchener Büro und Remote-Arbeit.

Werden Sie Teil eines zielorientierten Teams, das Wissenschaft, Software und Unternehmertum kombiniert, um einen echten Einfluss auf die Nachhaltigkeit zu erzielen! Startdatum: 15. Januar 2026 oder 1. Februar 2026.