Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende Personalmarketingprojekte und arbeite mit namhaften Kunden im DACH-Raum.
- Unternehmen: Expectleads.® – eine innovative Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsbudget, neueste Apple Geräte und monatliche Teamabende.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und echte Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle dich vom Junior zum Experten in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Interesse an Social Media, Marketing und Teamarbeit; erste Erfahrungen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte bei uns durch – als Junior Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing. Du hast dein Studium abgeschlossen oder arbeitest seit ein, zwei Jahren im Job – und merkst: Da geht noch mehr. Mehr Verantwortung. Mehr Lernen. Mehr Impact. Bei expectleads.® bekommst du genau diese Chance. Du arbeitest an echten Projekten, mit namhaften Kunden im DACH-Raum, lernst von einem ambitionierten Team und entwickelst dich Schritt für Schritt vom Junior zur echten Projekt- und Beratungspersönlichkeit.
Worum geht’s bei uns? Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung. Das heißt für dich: Du verbindest Kreativität, Strategie und Beratung – und lernst, wie modernes Personalmarketing wirklich funktioniert. Von Social-Media-Kampagnen über Employer Branding bis hin zu smarten Funnel- und Karriereseiten: Du bist mittendrin statt nur dabei.
Aufgaben
- Mitarbeit und eigenständige Übernahme von spannenden Personalmarketingprojekten im DACH-Raum
- Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten – vom Pre-Onboarding über Set-up bis zum Launch
- Vorbereitung und Durchführung von Kick-offs inkl. Kampagnen-Set-up (z. B. Meta & Dripify)
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen – mit wachsender Verantwortung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Prozesse, Projekte und Dienstleistungen
- Kennzahlen-Tracking & Reporting (keine Sorge: wir zeigen dir, wie)
- Technische Anbindungen zwischen Social-Media-Plattformen & Tools verstehen und umsetzen
- Unterstützung bei Videodrehs und Content-Produktionen
Qualifikation
Diese Stelle ist ideal für dich, wenn du …
- frisch von der Uni kommst oder seit kurzer Zeit arbeitest und merkst, dass du aktuell nicht weiterkommst
- Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich zu entwickeln
- Interesse an Social Media, Marketing, Kommunikation oder Employer Branding hast
- strukturiert arbeitest und gern den Überblick behältst
- keine Angst vor Zahlen, Tools und neuen Themen hast
- gern mit Menschen arbeitest – im Team und mit Kund:innen
Nice to have, aber kein Muss:
- Erste Berührungspunkte mit Projektmanagement, Marketing oder Social Media
- Erfahrung mit Meta Ads
- Grundverständnis für Kennzahlen oder technische Tools
Benefits
- Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt
- Attraktives Gehalt + leistungsbasiertes Bonisystem
- Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
- Sehr spannende und bekannte Kunden wie Allianz, uvex, Richter+Frenzel uvm.
- Ein modernes Office in Erlangen – kreativ & professionell zugleich
- Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- 500 € Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass
- Neueste Apple Geräte
- Monatliche Grill- & Teamabende
- Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Klingt nach dem nächsten Schritt für dich? Bring expectleads.® aufs nächste Level – wir freuen uns auf deine Bewerbung oder deine direkte Nachricht.
Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing Arbeitgeber: Expectleads GmbH
Als Arbeitgeber in Erlangen bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Bei uns hast Du die Chance, Deine Karriere im Vertrieb zu starten und durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten schnell voranzukommen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Expectleads GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Expectleads GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Expectleads GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expectleads GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Expectleads GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
