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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende Personalmarketingprojekte und arbeite mit namhaften Kunden im DACH-Raum.
- Arbeitgeber: Expectleads GmbH – eine innovative Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsbudget, neueste Apple Geräte und monatliche Team-Events.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle dich vom Junior zum Experten in einem unterstützenden Team mit echten Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Marketing, Social Media und Teamarbeit; erste Erfahrungen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Starte bei uns durch – als Junior Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing. Du hast dein Studium abgeschlossen oder arbeitest seit ein, zwei Jahren im Job – und merkst: Da geht noch mehr. Mehr Verantwortung. Mehr Lernen. Mehr Impact. Bei expectleads. bekommst du genau diese Chance. Du arbeitest an echten Projekten, mit namhaften Kunden im DACH-Raum, lernst von einem ambitionierten Team und entwickelst dich Schritt für Schritt vom Junior zur echten Projekt- und Beratungspersönlichkeit.
Worum geht's bei uns? Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung. Das heißt für dich: Du verbindest Kreativität, Strategie und Beratung – und lernst, wie modernes Personalmarketing wirklich funktioniert. Von Social-Media-Kampagnen über Employer Branding bis hin zu smarten Funnel- und Karriereseiten: Du bist mittendrin statt nur dabei.
Aufgaben
- Mitarbeit und eigenständige Übernahme von spannenden Personalmarketingprojekten im DACH-Raum
- Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten – vom Pre-Onboarding über Set-up bis zum Launch
- Vorbereitung und Durchführung von Kick-offs inkl. Kampagnen-Set-up (z. B. Meta & Dripify)
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen – mit wachsender Verantwortung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Prozesse, Projekte und Dienstleistungen
- Kennzahlen-Tracking & Reporting (keine Sorge: wir zeigen dir, wie)
- Technische Anbindungen zwischen Social-Media-Plattformen & Tools verstehen und umsetzen
- Unterstützung bei Videodrehs und Content-Produktionen
Qualifikation
Wen wir suchen: Diese Stelle ist ideal für dich, wenn du ...
- frisch von der Uni kommst oder seit kurzer Zeit arbeitest und merkst, dass du aktuell nicht weiterkommst
- Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich zu entwickeln
- Interesse an Social Media, Marketing, Kommunikation oder Employer Branding hast
- strukturiert arbeitest und gern den Überblick behältst
- keine Angst vor Zahlen, Tools und neuen Themen hast
- gern mit Menschen arbeitest – im Team und mit Kund:innen
Nice to have, aber kein Muss:
- Erste Berührungspunkte mit Projektmanagement, Marketing oder Social Media
- Erfahrung mit Meta Ads
- Grundverständnis für Kennzahlen oder technische Tools
Benefits
Warum expectleads?
- Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt
- Attraktives Gehalt + leistungsbasiertes Bonisystem
- Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
- Sehr spannende und bekannte Kunden wie Allianz, uvex, Richter+Frenzel uvm.
- Ein modernes Office in Erlangen – kreativ & professionell zugleich
- Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Das bekommst du on top:
- 500 € Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass
- Neueste Apple Geräte
- Monatliche Grill- & Teamabende
- Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Klingt nach dem nächsten Schritt für dich? Bring expectleads. aufs nächste Level – wir freuen uns auf deine Bewerbung oder deine direkte Nachricht.
Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing - Expectleads GmbH Arbeitgeber: Expectleads GmbH
Kontaktperson:
Expectleads GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing - Expectleads GmbH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Personalmarketing! Teile Beispiele von Projekten oder Kampagnen, die dich inspiriert haben, und erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing - Expectleads GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau bei expectleads. arbeiten möchtest. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Jobs, die zeigen, dass du die Fähigkeiten für die Stelle als Junior-Projektmanager hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen mit Zahlen, Tools oder Projekten teilst!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expectleads GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über expectleads und deren Ansatz im Personalmarketing. Verstehe, wie sie Kreativität, Strategie und Beratung kombinieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, die relevant für die Stelle sind. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.