Overview
In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Führung der Luftfrachtabteilung (plus LKW-Geschäft) und gestalten die strategische Entwicklung im internationalen Kontext. Sie arbeiten eng mit Vertrieb und Management zusammen, um Services und Prozesse zu optimieren, Kundenzufriedenheit zu steigern und Compliance sicherzustellen. Sie bauen langfristige Partnerschaften auf internationaler Ebene und treiben das Wachstum des Luftfracht- und Landverkehrsgeschäfts voran. Freuen Sie sich auf eine internationale, verantwortungsvolle Aufgabe in einem etablierten, wachsenden Global Player.
Leistungen / Benefits
- Variable Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienoptionen/Unternehmensbeteiligung
- Car-Allowance
- Home-Office-Tage
- Urlaub (28/30 Tage)
Verantwortungsbereiche
- Mentorschaft und Taktgebung für Luftfracht (inkl. LKW)
- Mitbetreuung/Verantwortung für LKW-Landverkehre (ca. 20%)
- Planung, Umsetzung und Steuerung von Marketing- und Vertriebsstrategien
- Verhandlung und strategische Geschäftsentwicklung im internationalen Kontext
- Steigerung der Kundenzufriedenheit und Sicherstellung der Compliance
- Verantwortung für das Luftfracht- und LKW-Landverkehrs-Team
Zentrale Anforderungen
- Studium (Logistik o.ä.) oder kaufmännische Ausbildung in der Logistik
- Erfahrung in leitender Funktion mit Schwerpunkt Luftfracht
- internationale Marktkenntnis
- idealerweise Erfahrung im Bereich LKW-Landverkehre
- Aufbau von strategischen Geschäftspartnern und internationalen Kunden
- strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch
- MS-Office und CRM Kenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Organisationstalent
- Strukturierte Arbeitsweise
- MS-Office
- CRM
- Verhandlungsführung
Leitung Luftfracht / Spedition / Hannover (m/w/d) in Braunschweig Arbeitgeber: Expeditors International
Expeditors ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg Norderstedt nicht nur ein familiäres Miteinander und gelebten Teamgeist bietet, sondern auch erstklassige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Home-Office-Tagen und 28 Tagen Urlaub (30 nach 5 Jahren) fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
