Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Versand und die Abwicklung von Seefracht mit Fokus auf Kundenservice.
- Unternehmen: Expeditors, ein globales Logistikunternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit exzellenten Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in der Logistik.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine kaufmännische Ausbildung in der Logistik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir verstärken unser Team weiter und suchen: Speditionskaufleute für unsere Seefracht m/w/d.
Für unsere Hauptzentrale in Frankfurt - Raunheim.
Vollzeit (40h/Woche) von Montag bis Freitag.
Was bieten wir alles? (ein Auszug aus unseren Leistungen)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weitere Zusatzleistungen/Benefits (u.a. VWL, Bikeleasing, Sachbezug)
- Vergünstigte Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien
- Möglichkeit zu einzelnen Home-Office Tagen
- 28 Tage Urlaub (30 Tage Urlaub nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Ergonomische + moderne Arbeitsplätze
- Familiäres Miteinander & gelebter Teamgeist
- Karriere- und individuelle Weiterentwicklungsoptionen (u.a. LinkedIn Learning)
- Parkplätze vor Ort + Mitarbeiterevents
- Internationalität und eine seit über 45 Jahren solide und erfolgreiche Unternehmensführung
Was sind die Aufgaben in unserem Team?
- Sorgfältige und termingerechte Versandabwicklung – mit starkem Fokus auf Kundenservice.
- Eigenverantwortliche Sicherstellung, dass alle Exportsendungen gemäß unseren operativen Prozessen sowie den spezifischen Vorgaben unserer Kunden reibungslos abgewickelt werden.
- Disposition von Frachtraum bei Reedereien.
- Frühzeitiges Erkennen von Abweichungen, proaktive Information der Kunden und transparente Kommunikation.
- Einhaltung definierter KPI-Standards.
- Präzise und zeitnahe Datenerfassung aller sendungsrelevanten Daten in unsere operativen Systeme.
- Regelmäßige Prüfung von Ausnahmeberichten zur Sicherstellung der Datenqualität.
- Termingerechte und korrekte Abrechnung von Kundenrechnungen.
- Ordnungsgemäße Erfassung von Dienstleisterkosten und Beachtung aller relevanten Kreditfreigabeprozesse.
- Management von Stand- und Lagergeld (Demurrage & Detention).
- Überwachung von Fristen und Koordination aller relevanten Abstimmungen mit Kunden und Dienstleistern.
Was bringe ich mit?
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend, in Wort und Schrift.
- Kaufmännische Ausbildung in der Logistikbranche.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit – sicher, freundlich und serviceorientiert.
- Teamfähigkeit bei gleichzeitig hoher Eigenverantwortung & Zuverlässigkeit.
- Flexibilität und Resilienz in einem dynamischen Umfeld.
Wer sind wir?
Expeditors; Wir bringen die Welt in Schwung und verbinden diese erfolgreich seit über 45 Jahren! Globales Supply Chain Management, zu Lande, zu Wasser und in der Luft, ist unsere Expertise. Als ein globales Logistikunternehmen beschäftigen wir mehr als 19.000 ausgebildete Fachkräfte in einem weltweiten Netzwerk von mehr als 350 Standorten auf 6 Kontinenten.
Warum sollte ich bei Expeditors arbeiten?
- Internationales Unternehmen mit erstklassigen sowie langfristigen Karrieremöglichkeiten.
- Familiäres Miteinander und gelebter Teamgeist.
- Ein verlässlicher Arbeitgeber, insbesondere wenn es darauf ankommt.
- Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen zu fördern: Mehr als 50% unserer Kollegen/Innen sind seit über 5 Jahren oder länger bei Expeditors beschäftigt.
Speditionskaufmann / Seefracht / Frankfurt / (w/m/d) Arbeitgeber: Expeditors International
Expeditors ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg Norderstedt nicht nur ein familiäres Miteinander und gelebten Teamgeist bietet, sondern auch erstklassige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Home-Office-Möglichkeiten und 28 Tagen Urlaub (30 nach 5 Jahren) fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
