Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung des Luftfrachtgeschäfts in der DACH-Region.
- Unternehmen: Globales Logistikunternehmen mit einer Kultur, die auf Beziehungen und Exzellenz basiert.
- Vorteile: Karriereentwicklung, kontinuierliches Lernen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorte in der DACH-Region, hervorragende Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfracht und entwickle die nächste Generation von Führungskräften.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Luftfracht und Supply Chain, starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, und sie kümmern sich um unsere Kunden! Werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft! Die internationale Logistikbranche ist ein integraler Bestandteil des globalen Handels; wir bringen die Welt zum Laufen. Globales Supply Chain Management ist unser Geschäft, und im Herzen von Expeditors finden Sie Professionalität, Führung und ein freundliches Umfeld, die alle einen innovativen, kundenserviceorientierten Ansatz zur Logistik fördern.
Als Mitglied des DACH-Führungsteams werden Sie die strategische Ausrichtung, das Wachstum und die Rentabilität des Air Product-Geschäfts in Deutschland, Österreich und der Schweiz leiten. In enger Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Stakeholdern werden Sie die Marktposition stärken, die kommerzielle Leistung vorantreiben, Innovationen fördern und die nächste Generation von Luftfrachtführern entwickeln. Dies ist eine herausragende Gelegenheit für einen erfahrenen Luftfrachtführer, der tiefgehende Branchenerfahrung mit einer Leidenschaft für Wachstum, Kundenerfolg und die Entwicklung von Menschen kombiniert.
Was Sie tun werden:
- Strategie gestalten: Leiten Sie die strategische Entwicklung des Air Product-Geschäfts in der DACH-Region. Identifizieren Sie Marktchancen, Trends und Wettbewerbsvorteile, die das langfristige Wachstum unterstützen.
- Kundenbeziehungen ausbauen: Unterstützen Sie die Kundenbindung, das Account-Wachstum und wichtige kommerzielle Chancen. Führen Sie regelmäßige Kundenmeetings durch, um sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Wachstumschancen zu identifizieren.
- Talente entwickeln: Bauen Sie die nächste Generation von Air Product-Führern auf. Coachen, mentorieren und unterstützen Sie Produktmanager und Bezirksleiter in der Region.
- Geschäftsergebnisse liefern: Treiben Sie nachhaltiges Wachstum in Umsatz, Volumen, Ertrag und Rentabilität voran. Führen Sie regionale Geschäftsplanung, Prognosen und Leistungsüberprüfungen durch.
Warum Expeditors? Bei Expeditors arbeiten Sie mit talentierten Menschen in einer Kultur, die auf Beziehungen, Exzellenz und kontinuierlicher Entwicklung basiert. Wir glauben an die Entwicklung von Karrieren, nicht nur an das Besetzen von Positionen. Wachstum von innen, kontinuierliches Lernen und langfristige Karriereentwicklung sind zentral für unser Selbstverständnis.
Was wir suchen: Bedeutende Erfahrung in der Luftfracht und der Supply Chain-Logistik. Nachweislicher Erfolg in der Führung von Teams, der Förderung von Wachstum und der Beeinflussung der Unternehmensleistung. Starke kommerzielle Kompetenz und Kundenorientierung. Fähigkeit, durch Einfluss in einer Matrixorganisation zu führen. Außergewöhnliche Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten. Strategisches Denken kombiniert mit starker Umsetzungsfähigkeit. Fließend in Deutsch und Englisch. IATA/FIATA-Qualifikation bevorzugt.
Regional Air Product Director DACH Germany | Austria | Switzerland | (m/f/d) Arbeitgeber: Expeditors
Expeditors ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt nicht nur ein familiäres Miteinander und gelebten Teamgeist bietet, sondern auch erstklassige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Home-Office-Tagen und 28 Tagen Urlaub (30 nach 5 Jahren) fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
