Senior Legal Counsel

Experian ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt befähigt. Mit unserer einzigartigen Kombination aus Daten, Analytik und Software haben wir uns als einer der führenden Dienstleister für Risiko-, Betrugs- und Identitätsmanagement in der DACH-Region etabliert. Experian gibt Einzelpersonen besseren Zugang zu Finanzdienstleistungen wie Krediten, Versicherungen, Mobilfunkverträgen und Online-Shopping. Wir helfen Unternehmen aller Größen und Branchen, smartere Entscheidungen zu treffen, verantwortungsbewusster zu verleihen und sich sowie ihre Kunden vor Identitätsbetrug und -kriminalität zu schützen.

Der Senior Legal Counsel bietet strategische rechtliche Beratung und Führung für Experian in allen rechtlichen Angelegenheiten. Sie werden ein vertrauenswürdiger Berater für das obere Management sein, komplexe rechtliche Projekte leiten und sicherstellen, dass Experian im Einklang mit nationalen und internationalen Gesetzen operiert. Wir erwarten von Ihnen Expertise im internationalen Wirtschaftsrecht, Vertragsrecht, Datenschutzrecht und Erfahrung im Umgang mit hochriskanten rechtlichen Angelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen. Sie berichten an den Direktor für Recht und Compliance in Deutschland. Dies ist eine hybride Position.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische rechtliche Beratung: Beratung des oberen Managements und der Partner zu komplexen rechtlichen Fragen mit Fokus auf Risikomanagement, kommerzielle Strategie und regulatorische Compliance.
• Vertragsmanagement: Leitung der Erstellung, Überprüfung und Verhandlung komplexer nationaler und internationaler Verträge, einschließlich hochpreisiger Liefer-, Vertriebs-, Service- und Lizenzverträge.
• Risikomanagement: Bewertung und Minderung rechtlicher und geschäftlicher Risiken; Entwicklung unternehmensweiter Risikomanagementstrategien.
• Streitbeilegung: Verwaltung rechtlicher Streitigkeiten, Koordination externer Rechtsberater und Vertretung in hochkarätigen Verfahren.
• Datenschutz: Leitung von Datenschutzprojekten, Sicherstellung der Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzvorschriften sowie Beratung zu grenzüberschreitenden Datenübertragungsfragen.
• Schulung: Gestaltung von Schulungen für das Management und die Rechtsteams; Mentoring von junioren juristischen Mitarbeitern.
• Internationale Koordination: Unterstützung des Verständnisses der Rechtsstrategie in internationalen Tochtergesellschaften und notwendige Schnittstelle für globale rechtliche Angelegenheiten.
• Projektleitung: Leitung oder Überwachung wichtiger rechtlicher Projekte und Due-Diligence-Prozesse in M&A, Restrukturierung oder anderen strategischen Projekten.
• Rechtliche Unterstützung: Bereitstellung rechtlicher Unterstützung für Beschaffungs- und Lieferantenmanagementprozesse, einschließlich Vertragsverhandlungen mit Drittanbietern und Beratung zur Einhaltung interner Richtlinien.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Staatsexamen) und Zulassung als qualifizierter Anwalt; zusätzliche Qualifikationen im internationalen Wirtschaftsrecht oder Compliance sind von Vorteil.
• Über 7 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer Kanzlei; Erfahrung in der Beratung der Unternehmensführung und im Management multinationaler Rechtsteams.
• Kenntnisse im deutschen und internationalen Handelsrecht, einschließlich Vertragsrecht, Datenschutzrecht, Compliance und regulatorischen Angelegenheiten.
• Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen und pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen anzubieten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen:

• Ein hohes Maß an Autonomie in einer dynamischen, international orientierten Organisation.
• Ein motiviertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
• Attraktives Vergütungspaket und attraktive Mitarbeiterbenefits.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit.

Experian ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Innovation ist ein wesentlicher Bestandteil der DNA und Praktiken von Experian, und unsere vielfältige Belegschaft treibt unseren Erfolg voran. Jeder kann bei Experian erfolgreich sein und sein ganzes Ich zur Arbeit bringen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Sexualität, körperlicher Fähigkeit oder Alter. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte so früh wie möglich wissen.