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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Partnerprogramme und führe Marktanalysen durch, um geeignete Partner zu identifizieren.
- Arbeitgeber: Experian, ein globales Daten- und Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Partnerverwaltung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Partnernetzwerken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Projekte in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Experian ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt befähigt. Mit unserer einzigartigen Kombination aus Daten, Analytik und Software haben wir uns als einer der führenden Dienstleister für Risiko-, Betrugs- und Identitätsmanagement in der DACH-Region etabliert. Wir helfen Unternehmen aller Größen und Branchen, smartere Entscheidungen zu treffen, verantwortungsvoller zu verleihen und sich sowie ihre Kunden vor Identitätsbetrug und Kriminalität zu schützen.
Als Senior Partner Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung des Ideal Partner Profile (IPP), die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung geeigneter Partner in verschiedenen Branchen und geografischen Regionen sowie die Definition relevanter Zielgruppen wie Datenreseller, Software-Reseller und Empfehlungsgeber.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von Partnerprogrammen, einschließlich der Definition von Zielprofilen, Qualifikationskriterien und Wertversprechen.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung und Bewertung potenzieller Partner.
- Definition von Zielgruppen: Datenreseller, Software-Reseller und Empfehlungsgeber.
- Festlegung von Auswahlkriterien, einschließlich Marktpräsenz, technologischem Fachwissen, Vertriebskapazität, Reputation und strategischer Passung.
- Entwicklung eines Bewertungsmodells zur Einschätzung potenzieller Partner.
- Definition von Onboarding- und Entwicklungsphasen.
- Zusammenarbeit mit Marketing zur Erstellung gezielter Kampagnen zur Partnerakquise.
- Nutzung digitaler Kanäle, Veranstaltungen und Empfehlungsprogramme zur Ansprache potenzieller Partner.
- Definition von Ramp-up-Zielen und KPIs für die ersten 6–12 Monate.
- Regelmäßige Check-ins und Feedback-Sitzungen zur Sicherstellung des Partnererfolgs.
- Bereitstellung eines umfassenden Handbuchs und Zugangs zu relevanten Tools und Ressourcen für Partner.
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Management von Partner-Ökosystemen, insbesondere mit Daten- und Software-Resellern sowie Empfehlungsgebern.
- Expertise in der Entwicklung und Optimierung von Partnerprogrammen und Anreizstrukturen.
- Fähigkeit zur Gestaltung und Verwaltung von Preisrahmen und Margenmodellen mit einem starken Verständnis der Compliance-Anforderungen (insbesondere für Datenreseller).
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Fähigkeit, komplexe Projekte eigenständig zu managen.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im B2B-Sektor.
- Kenntnisse in CRM-Systemen und digitalen Tools.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Vorteile:
- Ein hohes Maß an Autonomie in einer dynamischen, international orientierten Organisation.
- Spannende und vielfältige Projekte in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing auf lokaler und regionaler Ebene.
- Ein motiviertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
Senior Partner Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Experian
Kontaktperson:
Experian HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Partner Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ideen und Vorschläge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob verwirklichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Partner Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen. Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Senior Partner Manager interessierst und was dich motiviert!
Betone deine Erfolge!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf konkrete Erfolge und Ergebnisse, die du erzielt hast. Zeig uns, wie du Partnerprogramme erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du verwendet hast, um Ziele zu erreichen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam-Ordner landet, bewirb dich am besten direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experian vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von Experian vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Partner-Management und in der Marktanalyse demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten 6–12 Monate. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
