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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Partnerstrategien und führe Marktanalysen durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches, international ausgerichtetes Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum durch effektives Partnermanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Partner-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Motiviertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior Partner Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung des Ideal Partner Profile (IPP), die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung geeigneter Partner in verschiedenen Branchen und geografischen Regionen sowie die Definition relevanter Zielgruppen wie Datenreseller, Software-Reseller und Empfehlungsgeber.
Sie werden Auswahlkriterien und ein Bewertungsmodell festlegen, den Onboarding-Prozess überwachen und eng mit dem Marketing zusammenarbeiten, um gezielte Rekrutierungskampagnen über digitale Kanäle durchzuführen. Klare Ramp-up-Ziele, regelmäßige Feedbackschleifen und enge Abstimmung mit den Vertriebsteams der Branche werden den langfristigen Erfolg sicherstellen.
Hauptverantwortlichkeiten- Entwicklung des Ideal Partner Profile (IPP): Gestaltung und Implementierung von Partnerprogrammen, Definition von Zielprofilen, Qualifikationskriterien und Wertversprechen.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung und Bewertung potenzieller Partner.
- Definition von Zielgruppen: Datenreseller, Software-Reseller und Empfehlungsgeber.
- Partner-Rekrutierungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Marketing: Festlegung von Auswahlkriterien (Marktpräsenz, technologische Expertise, Vertriebsfähigkeit, Reputation, strategische Passung); Entwicklung eines Bewertungsmodells; Definition von Onboarding- und Entwicklungsphasen; Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Erstellung gezielter Kampagnen; Nutzung digitaler Kanäle, Veranstaltungen und Empfehlungsprogramme.
- Onboarding & Ramp-Up: Definition von Ramp-Up-Zielen und KPIs für die ersten 12 Monate; Durchführung regelmäßiger Check-ins und Feedback-Sitzungen; Bereitstellung eines umfassenden Handbuchs sowie relevanter Werkzeuge und Ressourcen für Partner.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Management von Partner-Ökosystemen, insbesondere mit Daten- und Software-Resellern sowie Empfehlungsgebern.
- Expertise in der Entwicklung und Optimierung von Partnerprogrammen und Anreizstrukturen.
- Fähigkeit zur Gestaltung und Verwaltung von Preisrahmen und Margenmodellen mit einem starken Verständnis der Compliance-Anforderungen (insbesondere für Datenreseller).
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern.
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Fähigkeit, komplexe Projekte eigenständig zu managen.
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im B2B-Sektor.
- Kenntnisse in CRM-Systemen und digitalen Werkzeugen.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Ein hohes Maß an Autonomie in einer dynamisch international ausgerichteten Organisation.
- Spannende und vielfältige Projekte in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing auf lokaler und regionaler Ebene.
- Ein motiviertes Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
Wenn Sie ein strategischer Denker mit starken Umsetzungskompetenzen und einer Leidenschaft für das Wachstum des Unternehmens durch effektives Partnermanagement sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Partner Manager (mfd) Arbeitgeber: Experian
Kontaktperson:
Experian HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Partner Manager (mfd)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft mehr bewirken als du denkst. Lass uns das zusammen angehen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren und den nächsten Schritt in deiner Karriere machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Partner Manager (mfd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior Partner Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experian vorbereitest
✨Verstehe das Ideal Partner Profil (IPP)
Mach dich mit dem Konzept des Ideal Partner Profils vertraut. Überlege dir, wie du dieses Profil entwickeln und implementieren würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, warum bestimmte Kriterien wichtig sind.
✨Marktanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, über Markt- und Wettbewerbsanalysen zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, potenzielle Partner zu identifizieren und zu bewerten. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, das deine Analysefähigkeiten unter Beweis stellt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Denke daran, dass du sowohl intern als auch extern kommunizieren musst, also sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Kooperationen zu teilen.
✨Ziele und KPIs definieren
Sei bereit, über die Definition von Ramp-Up-Zielen und KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du diese in der Vergangenheit festgelegt hast und welche Methoden du verwendet hast, um den Fortschritt zu messen. Das zeigt, dass du strategisch denkst und Ergebnisse lieferst.
