Sr. Analyst, eCategory Management - Walmart

Hier bei Kraft Heinz hat das eCommerce- und Customer Marketing (ECM) Team die Mission, profitables, marktanteilsgewinnendes Wachstum zu fördern, indem wir verstehen, wie Verbraucher online einkaufen, grundlegende Prinzipien in großem Maßstab liefern und eine digitale Denkweise und Herangehensweise in die Organisation integrieren. Das eCategory-Führungsteam ist ein unverzichtbarer Partner für unsere Kunden und die Vertriebsorganisation und wendet einen digitalen Blick auf unsere integrativen Kategorien an. Wir konzentrieren uns darauf, die Zukunft innerhalb unserer Kategorien schneller und besser zu transformieren als jeder andere. Wir tun dies, indem wir uns auf den Käufer konzentrieren und als leistungsstarke Kultur aktiv werden. Wir führen und handeln mit Integrität für die Kategorie an erster Stelle. Wir sind Berater mit einer Wachstumsmentalität. Wir sind brillant in den Grundlagen und lieben KHC und unsere Kunden.

Die Rolle des Senior Analysten im Bereich eCategory Management wird Teil des umfassenderen Walmart eCategory-Teams sein, das dafür verantwortlich ist, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um die eCommerce-Kategorietstrategie zu liefern, die sowohl die finanziellen Wachstumsziele der Kategorie als auch von KHC mit Walmart ermöglicht. Diese Rolle wird als vertrauenswürdiger digitaler Experte für das WMT-Site-Merchandising- und Merchant-Team fungieren und die digitalen Regalgrundlagen, die Suche und das Online-Merchandising beeinflussen, um eine ganzheitliche Kategorietstrategie über digitale Kontaktpunkte hinweg voranzutreiben.

Wesentliche Funktionen & Verantwortlichkeiten

• Als digitaler Kategoriexperte und vertrauenswürdiger Berater für die WMT-Site-Merchandising- und Merchant-Teams agieren, um strategische Geschäfts- und Standortplanung zu unterstützen und die eCommerce-Ziele des Umsatzwachstums, der Online-Durchdringung und der Marktanteilsziele für die wichtigsten Kategorien zu ermöglichen.
• Objektive, umfassende, verbraucherbasierte Erkenntnisse und umsetzbare Empfehlungen bereitstellen, indem Tools wie Einzelhandelsdaten, interne/syndizierte Datenquellen, digitale Such- und Standortanalysetools sowie Käuferinsights genutzt werden.
• Bei der Umsetzung der Site-Merchandising-Strategie helfen und Ausführungselemente wie eShelving und Taxonomie, ganzheitliche Suchmöglichkeiten, visuelle Navigation, Substitutionen, Merchandising und zentrale Hubs (z.B. Schulanfang) sowie die makro Standortplanung aufbauen.
• Mehrere Datensätze analysieren (POS, Panel, Käuferverhalten usw.) und die Datenqualität nach Bedarf validieren; eCategory WMT-Berichterstattung abschließen und intern mit dem Kategorieberatungsteam und externen Merchant-Teams teilen.
• Horizontal und vertikal mit internen und externen Stakeholdern über mehrere Funktionen hinweg (Händler, Site-Merchandising usw.) zusammenarbeiten, um digitale Kategorieinitiativen abzustimmen und erfolgreich umzusetzen.
• Digitale Chancen im White-Space identifizieren, um proaktiv potenzielle Wachstumsbereiche für die Kategorie aufzudecken, mit fortgeschrittenen Erzählfähigkeiten und durch Nutzung von Tools wie PowerBI, Tableau und Excel.

Erwartete Erfahrungen & erforderliche Fähigkeiten

• Leidenschaft für hohe Leistung und digitalen Erfolg.
• Starke CPG-Erfahrung in Vertrieb, Kategorieführung, Insights oder eCommerce.
• Hochgradig analytisch – Fähigkeit, Datenquellen wie Einzelhandelsdaten, interne/syndizierte Datenquellen, digitale Such- und Standortanalysetools sowie Käuferinsights zu nutzen.
• Starke Erzählfähigkeit durch strategische Nutzung visueller Werkzeuge wie PowerPoint und Mekko sowie einen kundenorientierten Präsentationsstil.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten sowie intellektuelle Neugier, mit nachgewiesener Fähigkeit, an mehreren Aufgaben zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Fähigkeit, in Unklarheit zu gedeihen, mit einer selbststartenden, proaktiven Denkweise, die kontinuierlich daran arbeitet, die Zukunft des digitalen Kategoriemanagements zu schaffen und zu definieren.
• Starke Zusammenarbeit, Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungsmanagement voranzutreiben.

Standorte

Rogers, AR bevorzugt; Remote wird für den richtigen Kandidaten in Betracht gezogen.

Unsere Philosophie der Gesamtvergütung besteht darin, ein bedeutungsvolles und flexibles Spektrum von Programmen bereitzustellen, die unsere vielfältige Belegschaft und deren Familien gerecht unterstützen und die Strategie und Werte von Kraft Heinz ergänzen.

Neuer Einstiegsgehaltsspanne

$89,800.00 – $112,200.00

Bonus

Diese Position ist für einen leistungsbasierten Bonus gemäß den Planbedingungen und den geltenden Dokumenten berechtigt.

Vergütungsnotiz

Die angebotene Vergütung berücksichtigt die interne Gleichheit und kann je nach geografischer Region des Kandidaten, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie anderen Faktoren variieren.

Leistungen

Deckung für Mitarbeiter (und deren berechtigte Angehörige) durch erschwinglichen Zugang zu Gesundheitsversorgung, Schutz und Vorsorge für die Zukunft. Wir bieten Pläne an, die auf Ihre und die Bedürfnisse Ihrer Familie zugeschnitten sind. Die Deckung für Leistungen erfolgt gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne und den zugehörigen Planunterlagen.

Wohlbefinden

Wir bieten Veranstaltungen, Ressourcen und Lernmöglichkeiten, die einen physischen, sozialen, emotionalen und finanziellen Lebensstil für unsere Mitarbeiter und deren Familien inspirieren. Sie können an einer Vielzahl von Leistungen und Wohlfühlprogrammen teilnehmen, die je nach Rolle, Land, Region, Gewerkschaftsstatus und anderen Beschäftigungsstatusfaktoren variieren können.

• Physisch – Medizin, verschreibungspflichtige Medikamente, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Screenings/Bewertungen
• Sozial – Bezahlte Freizeit, Unternehmensfeiertage, Abwesenheit, flexible Arbeitsregelungen, Anerkennung, Schulung
• Emotional – Mitarbeiterhilfeprogramm, Wohlfühlprogramme, Familienunterstützungsprogramme
• Finanziell – 401k, Leben, Unfalltod und -verkrüppelung, Behinderung

Kraft Heinz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – unterrepräsentierte ethnische Minderheiten, Gruppen/Frauen/Veteranen/Personen mit Behinderungen/Sexuelle Orientierung/Geschlechtsidentität und andere geschützte Klassen. Um eine angemessene Unterbringung für geschützte Personen sicherzustellen, können Bewerber, die eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen, sich zur Unterstützung an uns wenden.