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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde IT-Personalvermittler und bringe Kunden und Kandidaten zusammen.
- Arbeitgeber: Experis ist dein Sprungbrett in die Welt des IT Recruitings.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 60.000 € p.a., 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte dein eigenes Business und profitiere von einem attraktiven Bonusmodell ohne Deckelung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Banken- oder Beratungsumfeld und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit – Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-Personalvermittler gesucht!
Personalvermittler (gn) IT – Dein Sprungbrett in die Welt des IT Recruitings! Willkommen bei Experis! In unserer Niederlassung in Eschborn, Berlin, Düsseldorf, Köln oder Erfurt suchen wir einen engagierten Consultant für die Direktvermittlung im Bereich IT in Vollzeit.
Du möchtest eine spannende Aufgabe, bei der du Kunden und Kandidaten zusammenbringst, dein Talent im Recruiting und Vertrieb einsetzt und gleichzeitig dein eigenes Business aufbaust?
Die Position als Personalvermittler IT in unserem Experis Team bietet dir genau diese Möglichkeit!
Das bieten wir dir:
- Gehalt bis zu 60 000 € p.a je nach Qualifikation und Erfahrung zzgl. Provision und ggf. Dienstwagen
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeitsmodell: Kombination aus Homeoffice und Büroarbeit.
- Workation-Möglichkeit: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr von einem Ort Deiner Wahl. Kombiniere Arbeit und Urlaub, um inspiriert und motiviert zu bleiben!
- Attraktives Bonusmodell: Profitiere von unserem sehr attraktiven Bonusmodell ohne Deckelung.
Das gibt es zu tun:
- Vertriebsbegeisterung: Baue zielstrebig dein Kundennetzwerk aus und gestalte eigenständig deine Kandidatenpipeline.
- Entrepreneurship: Du gestaltest aktiv dein Business und bringst innovative Ideen ein.
- Beratung: Überzeuge Kunden mit deinen strategischen Rekrutierungsansätzen.
- Kandidatenrekrutierung: Finde die besten Talente im Bereich IT für unsere Kunden.
- Selbstständigkeit: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess, von der Auftragsbesprechung bis zur erfolgreichen Besetzung beim Kunden.
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung im Banken- und/oder Beratungsumfeld sowie grundlegende Kenntnisse von IT-Strukturen und -Prozessen.
- Bereitschaft zur tieferen Einarbeitung in IT-Governance-Prozesse (z. B. Auslagerungsmanagement, Berechtigungsmanagement, Lizenzmanagement).
- Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise grundlegendes Verständnis der IT-relevanten Banken-Regulatorik (BAIT, MaRisk).
Konnten wir Dich überzeugen?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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IT Personalvermittler (gn) Arbeitgeber: Experis GmbH
Kontaktperson:
Experis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Personalvermittler (gn)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im IT-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und potenziellen Kunden, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Vertriebskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Vertriebsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut hast oder wie du Kandidaten erfolgreich vermittelt hast.
✨Einarbeitung in IT-Governance
Zeige deine Bereitschaft zur Einarbeitung in IT-Governance-Prozesse. Recherchiere relevante Themen wie Auslagerungsmanagement oder Lizenzmanagement, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Personalvermittler (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des IT-Personalvermittlers. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb hervor und zeige, wie du Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammenbringst.
Betone relevante Qualifikationen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Banken- und Beratungsumfeld sowie deine Bereitschaft zur Einarbeitung in IT-Governance-Prozesse.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalvermittler erfüllen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Kunden überzeugt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Vertriebsbegeisterung
Betone deine Leidenschaft für den Vertrieb und wie du dein Netzwerk aktiv ausbauen möchtest. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen und wie du dies in der neuen Position umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, dem Team und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.