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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und migriere Legacy-Systeme zu modernen Rust-basierten Services.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit agiler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 80.000 € Gehalt, 80 % Remote-Option und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsmodell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT im Gesundheitswesen und arbeite an spannenden Migrationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Java/Spring-Boot und Bereitschaft, Rust zu lernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Partner aus der Gesundheitsbranche suchen wir Dich als Senior Migration Engineer (gn) in der direkten Vermittlung in Berlin.
Deine Vorteile:
- Bis zu 80.000 € Jahresbruttogehalt
- 80 % Remote-Option
- Attraktive Zusatzleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum bei gleichzeitig hoher Stabilität
- Flexible Arbeitsmodelle zur guten Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit in einem erfahrenen, engagierten Team mit offener Kommunikationskultur
Deine Aufgaben:
- Analyse und Migration von Legacy-Java/Spring-Boot-Systemen hin zu Rust-basierten Services
- Extraktion und Rekonstruktion von impliziter Business-Logik aus Legacy-Systemen
- Zerlegung monolithischer oder gewachsener Systeme in klar abgegrenzte, moderne Komponenten
- Entwicklung und Umsetzung von Paritätsstrategien zur Sicherstellung funktionaler Gleichheit (Legacy vs. Neu)
- Sicherstellung von API-Kompatibilität, Schema-Evolution und Datenkonsistenz während der Migration
- Aufbau von Runbooks, Cutover-Plänen und Paritäts-Checklisten für kontrollierte Migrationen
- Tiefgehende Debugging- und Root-Cause-Analysen in geschäftskritischen Systembereichen
- Enge Zusammenarbeit mit Backend-, Platform- und Product-Teams zur sicheren Ablösung von Legacy-Komponenten
- Reduktion von Regressionen, Rework und Migrationsrisiken durch strukturierte Validierungsprozesse
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Wartung von Java/Spring-Boot-Systemen
- Sehr gute Kenntnisse in Rust oder starke Bereitschaft zur produktiven Arbeit mit Rust
- Nachweisliche Erfahrung in Systemmigrationen von Legacy-Architekturen auf moderne Stacks
- Fähigkeit zur Extraktion und Rekonstruktion von impliziter Business-Logik aus bestehendem Code
- Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Paritäts- und Validierungsstrategien
- Sicherer Umgang mit API-Kompatibilität, Datenmigration und Schema-Evolution
- Erfahrung im Debugging komplexer, geschäftskritischer Systeme
- Strukturierte Arbeitsweise bei risikobehafteten Migrationen unter Parallelbetrieb
- Erfahrung mit Billing-, Reporting- oder transaktionskritischen Systemen von Vorteil
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Senior Migration Engineer (gn) Arbeitgeber: Experis GmbH
Kontaktperson:
Experis GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Migration Engineer (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit Migration und Softwareentwicklung beschäftigen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten in Java, Spring-Boot und Rust auffrischst. Übe typische Interviewfragen und mache Mock-Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du über deine Projekte sprichst, lass deine Begeisterung für Migration und moderne Technologien durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich für das, was sie tun, brennen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Migration Engineer (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Senior Migration Engineer bist. Lass deine Leidenschaft für die Migration von Systemen durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Wir wollen wissen, was du drauf hast! Hebe deine mehrjährige Erfahrung mit Java/Spring-Boot-Systemen und deine Kenntnisse in Rust hervor. Zeige uns konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Systemmigrationen durchgeführt hast.
Sei strukturiert: Eine strukturierte Arbeitsweise ist uns wichtig! Erkläre in deiner Bewerbung, wie du bei risikobehafteten Migrationen vorgehst und welche Strategien du zur Sicherstellung der API-Kompatibilität und Datenkonsistenz anwendest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere Java/Spring-Boot und Rust. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich der Systemmigration. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Team hat, oder nach den Technologien, die sie in Zukunft einsetzen möchten.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um komplexe Probleme zu lösen und wie du zur offenen Kommunikationskultur beigetragen hast.