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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR für über 500 Mitarbeiter in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Benefits und externe Schulungsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte kulturelle Transformation und verbessere Mitarbeiterengagement in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und mehrjährige Erfahrung in internationaler HR-Leitung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 30-40% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
- Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien
- Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
- Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist
- Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt
- HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern
- Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten
- Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.
- Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.
- Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte
Ihre Aufgaben:
Das Angebot:
Ihre Qualifikationen:
Das gebotene Gehaltspaket:
Jahresbruttogehalt ab EUR 100.000.- Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als engagierter HR Director (w/m/d) – Europe!
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HR Director (w/m/d) - Europe Arbeitgeber: Experis ManpowerGroup
Kontaktperson:
Experis ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (w/m/d) - Europe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Nimm an relevanten Veranstaltungen und Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Leitung und im Change Management verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele und -strategien von StudySmarter. Überlege, wie du als HR Director zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Kultur
Da kulturelle Transformation ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern würdest. Überlege dir Ansätze, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Mitarbeiterengagement und Teamarbeit zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (w/m/d) - Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf Schlüsselqualifikationen und Anforderungen, die für die Position des HR Directors wichtig sind, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge in der strategischen HR-Leitung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfahrung in der Führung von HR-Teams im industriellen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur kulturellen Transformation und zur Effizienzsteigerung im Unternehmen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis ManpowerGroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategie und Geschäftserfolg verstehst.
✨Bereite Beispiele für Change Leadership vor
Da die Rolle Change Leadership erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich kulturelle Transformationen geleitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Gesetze testen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamplayermentalität hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen umzusetzen.
