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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in HR- und arbeitsrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Kunde mit einem dynamischen Team in Getzersdorf.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kantine und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und begleite Mitarbeiter durch ihren gesamten Lebenszyklus.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor/Master im HR und mindestens 8 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestgehalt von € 90.000 brutto/Jahr, Überzahlung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Unser internationaler Kunde (Standort Getzersdorf) erweitert sein Team und ist auf der Suche nach einem Senior HR Business Partner (w/m/d). Bereit für eine neue Herausforderung in einem agilen Umfeld? Dann haben wir die perfekte Position für dich!
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung & Sparring-Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte
- Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
- Operative und administrative HR-Aufgaben (z.B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)
Ihre Qualifikationen:
- Bachelor- oder Masterabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung im HR Bereich
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer HR Manager oder HR Business Partner Funktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home Office (bis zu 3 Tage/Woche nach Einschulung möglich)
- Firmeninterne Kantine
- Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung (Getzersdorf)
Wir bieten ein Mindestgehalt von € 90.000 Brutto/Jahr, je nach Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.
Die Position hat dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Experis ManpowerGroup
Kontaktperson:
Experis ManpowerGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt an die Entscheidungsträger weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website des Unternehmens und schaue dir deren Social-Media-Kanäle an. So kannst du während des Vorstellungsgesprächs gezielt auf deren Werte und Projekte eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als strategischer Berater und Sparring-Partner unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, die dich interessieren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du dich aktiv mit der Branche auseinandersetzt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior HR Business Partners interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein, insbesondere auf deine Rolle als HR Manager oder HR Business Partner. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in strategischer Beratung und Projektumsetzung belegen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben oder Lebenslauf spezifische Erfahrungen oder Schulungen in diesem Bereich anführen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen Format verfasst sind. Verwende klare, präzise Sprache und überprüfe auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis ManpowerGroup vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-relevante Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und strategischen HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners zu fragen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und zu erfüllen.
