Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Beschaffungsprozesse und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit hybrider Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung des Projekts und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprogramms und gestalte Prozesse, die echten Einfluss haben.
- Qualifikationen: Erfahrung in BPMN 2.0 und Prozessdesign, sowie starke Teamarbeit.
Funktion: Projektmanagement und Geschäftsanalysen
Standort: Zürich
Startdatum: ASAP
Dauer: 5 Monate - mit Möglichkeit zur Verlängerung
Verantwortlichkeiten:
- Übersetzung der Anforderungen von Projektleitern und Stakeholdern in klare, end-to-end Beschaffungsprozessdesigns gemäß den Designprinzipien des Unternehmens
- Entwurf und Modellierung von Source-to-Pay-Prozessen, von der Nachfrage bis zur Zahlung, unter Verwendung von BPMN 2.0
- Entwicklung von semantischen zu systematischen Zuordnungen, Verfolgung von Wertschöpfungsketten bis hin zu Geschäftsfähigkeiten und in das Prozessdesign
- Definition, wie jeder Prozess mit Richtlinien und Governance-Gates in beide Richtungen interagiert — wie Prozesse Kontrollen vorantreiben und wie Kontrollen Prozesse einschränken
- Übersetzung von Prozessdesigns in betriebliche Verfahren, SLAs und unterstützende Dokumentation
- Sicherstellung der Konsistenz von Prozessmodellen über Regionen hinweg, um einen einheitlichen, kohärenten globalen Standard aufrechtzuerhalten
- Agieren als Referenzpunkt für das end-to-end Prozessdesign sowohl für Plattformkonfigurationsteams als auch für leitende Stakeholder
Qualifikationen:
- Nachgewiesene praktische Erfahrung als BPMN 2.0 Prozessdesigner, wobei die Prozessmodellierung den Kern der Rolle bildet
- Hohe Anpassungsfähigkeit an interne Designprinzipien und -richtlinien
- Nachweisbare Anwendungsexpertise in ARIS, Objektwissen
- Starke Fähigkeit, Anforderungen von Stakeholdern und Projekten in klare, umsetzbare Prozessdesigns zu übersetzen
- Erfahrung in der Abbildung semantischer Strukturen auf Systeme, einschließlich Wertschöpfungsketten, Geschäftsfähigkeiten und Prozessdesign
- Klare Verständnis dafür, wie das Prozessdesign mit Richtlinien- und Governance-Rahmenwerken in beide Richtungen interagiert
- Solides Wissen über den Source-to-Pay-Prozess, mit einem glaubwürdigen Verständnis des Lebenszyklus von Nachfrage bis Zahlung
- Erfahrung in der Übersetzung von Prozessen in Verfahren, SLAs und betriebliche Dokumentation
- Praktische Kenntnisse von SAP (Ariba und/oder S/4HANA), ausreichend um Prozesse im Einklang mit den Plattformfähigkeiten zu entwerfen
- Erfahrung im Prozessdesign innerhalb von Finanzdienstleistungen oder ähnlich regulierten Umgebungen
- Engagiert und proaktiv, übernimmt Verantwortung und entwickelt Designs weiter, ohne auf Anweisungen zu warten
- Praktisch veranlagt und wohlfühlend in einem schnelllebigen Transformationsprogramm
- Neugierig und schnell lernend, mit einer starken Fähigkeit, geschäftliche Bedürfnisse in klare Designs zu übersetzen
- Kollaborativ und umgänglich, mit einem stakeholderorientierten Ansatz und dem Wunsch, Wirkung zu erzielen
- Relevante Prozess- oder Modellierungszertifizierungen (z.B. OMG BPMN, Software AG ARIS oder anerkannte Qualifikationen im Prozessmanagement) sind von Vorteil
- Fließend in Englisch; Deutsch wäre bevorzugt
Aufgrund der Schweizer Arbeitsgenehmigungseinschränkungen können wir nur Bewerbungen von EU-Bürgern oder Inhabern einer gültigen Arbeitsgenehmigung in der Schweiz berücksichtigen.
Process Design Lead – Source-to-Pay (BPMN 2.0) Arbeitgeber: Experis Schweiz
Als Arbeitgeber bietet unsere traditionsreiche, unabhängige Schweizer Privatbank nicht nur ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld im Bereich Trading, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während wir gleichzeitig unseren Mitarbeitern ein attraktives Paket an Vorteilen und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Arbeiten Sie in einem sicheren und komplexen Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in der Entwicklung von hochmodernen Finanzanwendungen voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process Design Lead – Source-to-Pay (BPMN 2.0) erhalten könntest
✨Nutze Nischenplattformen für Business Intelligence
Schau dir spezialisierte Jobportale und Communities im Bereich Business Intelligence an, wie etwa BI-Forum oder Data Science-Meetups. Diese Plattformen sind perfekt, um nicht nur Stellenangebote zu finden, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Setze auf Projekte und kleine Aufträge
Für eine befristete Anstellung ist es hilfreich, auch kleinere Projekte anzugehen oder Freelance-Arbeiten zu suchen. Zeig dein Können durch konkrete Ergebnisse, vielleicht sogar auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer, und mach dich so für Experis Schweiz attraktiv.
✨Finde Mentoren in der Branche
Suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Business Intelligence-Welt geben können. Nutze dazu LinkedIn oder lokale Networking-Events, um dich mit erfahrenen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Tipps zur Jobsuche zu erhalten.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über die Experis Schweiz Website einzureichen. Dort hast du die Chance, dich optimal zu präsentieren und dich von den anderen abzuheben, indem du deine spezifischen Kenntnisse in Business Intelligence hervorhebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process Design Lead – Source-to-Pay (BPMN 2.0) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenanalyse im CV hervorheben:Im Bereich Business Intelligence ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar und prägnant darstellst. Zeige konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast. Das wird uns bei Experis Schweiz helfen, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Relevant einmalige Lösungen präsentieren:Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, wie du schnell einsetzbare Lösungen für Geschäftsprobleme liefern kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielt hast.
Tools und Technologien angeben:Benutze deinen Lebenslauf, um alle relevanten BI-Tools und Technologien aufzulisten, die du beherrschst, wie Power BI, Tableau oder SQL. Diese Kenntnisse sind für uns bei Experis Schweiz entscheidend, um die richtige Passform für das Team zu finden.
Motivation für das befristete Projekt zeigen:In deinem Anschreiben solltest du erklären, warum du an einer befristeten Stelle interessiert bist. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Verbesserung unserer BI-Strategien bei Experis Schweiz beizutragen. Zeige uns deine Leidenschaft und dein Engagement!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis Schweiz vorbereitet
✨Schau dir die Tools genau an!
In der Business-Intelligence-Welt sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL super wichtig. Macht euch also vorher vertraut mit den spezifischen Tools, die Experis Schweiz verwendet. Es könnte sein, dass ihr in den Interviews direkt damit arbeiten müsst!
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denkt daran, dass wir in einem befristeten Job oft schnell Ergebnisse liefern müssen. Bereitet konkrete Beispiele vor, wo ihr eure Analysefähigkeiten, Dashboards oder Reports präsentiert habt. Zeigt, wie ihr mit Daten umgeht und Probleme löst.
✨Analytisches Denken unter Beweis stellen
Seid bereit, Fragen zu lösen, die ein analytisches Denken erfordern. Das können spezifische Fallstudien oder hypothetische Szenarien sein, die euch herausfordern, wie ihr Daten interpretieren und umsetzen würdet. Das zeigt euer Wissen und eure Denkweise!
✨Das Team und die Kultur im Blick
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird oft besonders auf die Teamkompatibilität geachtet. Überlegt euch, wie ihr in ein neues Team passt und euer Learning- und Anpassungspotenzial betont. Zeigt, dass ihr uns Flexibilität und die Fähigkeit, euch schnell einzuarbeiten, mitbringt!
