Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Experis-Büro in Basel und baue strategische Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im IT-Recruiting mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonussystem, 5 Wochen Urlaub und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen eine motivierte und unternehmerisch denkende Führungskraft, die unser Experis-Büro in Basel leitet.
Deine Aufgaben
- Aufbau strategischer Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, Beratung zu maßgeschneiderten Workforce-Lösungen im IT-Bereich
- Geschäftsentwicklung mit unternehmerischem Mindset und Ausbau der Experis-Präsenz in der Region Basel
- Führung und Coaching eines Teams von IT‑Recruiting‑Profis zur Erreichung von Verkaufs‑ und Lieferzielen
- Überwachung von Recruiting-Operationen, Leistungskennzahlen und finanziellen Ergebnissen
- Sicherstellung der Einhaltung schweizerischer Arbeitsgesetze und interner Richtlinien
- Unterstützung von Ausschreibungsprozessen und Mitwirkung an wettbewerbsfähigen Angeboten
Dein Profil
- Kaufmännischer Hintergrund mit Führungserfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise im IT-Bereich
- Ausgeprägtes Verkaufs- und Unternehmerdenken, Kundenorientierung und Begeisterung für technologiegetriebene Workforce‑Lösungen
- Fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools sowie hohe Social‑Media‑Affinität
Unser Angebot
- Hervorragende Sozialleistungen (BVG)
- Attraktives Bonussystem zusätzlich zum Grundgehalt
- 5 Wochen Urlaub plus 2 zusätzliche Tage über Weihnachten und Neujahr
- Flexible Home‑Office‑Möglichkeiten
Manager Arbeitgeber: Experis Switzerland
Experis in Basel bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf unternehmerisches Denken und Teamarbeit setzt. Mit hervorragenden Sozialleistungen, einem attraktiven Bonussystem und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, ein Team von IT-Recruiting-Profis zu führen und strategische Beziehungen aufzubauen, macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Experis Switzerland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Experis Switzerland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Experis Switzerland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis Switzerland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Experis Switzerland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
