Senior Director, Total Rewards

Der Senior Director, Total Rewards & HR Delivery CHI ist verantwortlich für die Umsetzung, Unterstützung und Beratung zur globalen Total Rewards-Strategie von CHI. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Prinzipien von Vergütung und Leistungen sowie der globalen Markttrends und eine strategische Denkweise zur Förderung der Agenda von CHI Total Rewards. Der Stelleninhaber wird eng mit den HR-Leitern von CHI sowie den globalen Führungsteams von CHI und anderen wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrategien mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur übereinstimmen. Der Stelleninhaber führt zwei Mitarbeiter und ist Teil des CHI HRLT.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führung der Umsetzung der globalen Total Rewards-Strategie von CHI (über 3.500 Mitarbeiter) durch direkte Partnerschaft mit den HR-Leitern und HRBPs in Bezug auf tägliche Personalangelegenheiten sowie strategische CHI-Projekte.
• Bereitstellung von Expertenrat für das CHI LT und HRBPs sowie Unterstützung bei der Bewältigung von Personalherausforderungen unter Nutzung der TR Global Governance und Sicherstellung, dass Vergütungsstrategien und Leistungen auf die einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Standorte zugeschnitten sind, während die Übereinstimmung mit der globalen Richtlinie gewahrt bleibt.
• Bereitstellung von Schulungen, Unterstützung und Kommunikationswerkzeugen für bestehende und neue Total Rewards-Initiativen, -Richtlinien und -Programme, Coaching von HR-Kollegen und Managern zu den zugrunde liegenden Konzepten und Unterstützung bei der Verankerung einer Kultur der Leistungsgerechten Vergütung.
• Experte für die Förderung der Transparenz in der Vergütung.
• Unterstützung der vergütungsbezogenen Aspekte von Fusionen, Übernahmen und organisatorischen Veränderungen, um eine reibungslose Integration der Vergütungsprogramme und die Übereinstimmung mit der globalen Vergütungsstruktur des Unternehmens sicherzustellen.
• Starker Befürworter aller Aspekte der Vergütung, einschließlich Richtlinien, Praktiken und Programminterpretation sowie Kommunikation, Empfehlung von Vergütungslösungen zur Talentgewinnung, Motivation, Belohnung und Bindung.
• Leitung von zyklusbezogenen Aktivitäten, jährlichen Marktbenchmarks, Entwicklung von Gehaltsspannen und -gruppierungen.
• Unterstützung der lokalen Einhaltung von vergütungsbezogenen Vorschriften und Gesetzen, einschließlich des Verständnisses und der Verwaltung regionaler Nuancen in den Vergütungspraxen.
• Erfüllung anderer zugewiesener Aufgaben.

Wichtige Interessengruppen

• CHI LT
• CHI HR LT
• HRBP

Kompetenzen und Verhaltensweisen

• Geschäftsverständnis - Zeigt zeitgerechte und genaue Entscheidungsfindung, sorgt für Delegation oder Eskalation, wo dies angemessen ist.
• Kundenorientierung - Findet das richtige Gleichgewicht zwischen Kundenbedürfnissen und Unternehmenszielen.
• Ergebnisse erzielen - Leitet mehrere komplexe Initiativen gleichzeitig zum erfolgreichen Abschluss.
• Führung - Bietet Möglichkeiten zur Talent- und Leistungsentwicklung durch spezifische und messbare Maßnahmen, Coaching und Mentoring.
• Zusammenarbeit - Engagiert sich aktiv in Netzwerken, um Ergebnisse zu erzielen.
• Partnering, Beratung, Einflussnahme und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Materialien in ein gut organisiertes und prägnantes Arbeitsprodukt (PowerPoint) zu verpacken.
• Globales/internationales Denken und nachgewiesene Netzwerkmanagementfähigkeiten.
• Kommerzielle und strategische Denkweise.
• Selbststarter und schneller Lerner mit der Erfahrung, schnell Beziehungen aufzubauen und als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte angesehen zu werden.
• Fähigkeit, effektiv durch Unklarheiten zu arbeiten.
• Hochentwickelte Planungs-, Projektmanagement- und Umsetzungskompetenz.
• Experte in Analyse (einschließlich MS Excel), Berichterstattung, Präsentation und Moderation.
• Starke Kundenservice- und Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln.
• Innovative und zukunftsorientierte analytische Denkweise.
• Starke Arbeitsmoral, Resilienz, Zeitmanagementfähigkeiten und eine positive Einstellung.

Abschluss (erforderlich)

• Bachelor-Abschluss
• Master - bevorzugt

Studienrichtung

• Bevorzugtes Studienfeld: HR, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen oder Steuern.

Sie bringen ein breites Spektrum an Wissen aus Ihren vorherigen Führungsrollen in diese Position ein. Sie haben auch Vergütungs- und jährliche Benchmarking-Prozesse geleitet. Sie verfügen über außergewöhnlich starkes Geschäftswissen, die Fähigkeit, vertrauensvolle und authentische Beziehungen über Unterschiede hinweg aufzubauen, und Sie haben Erfahrung darin, eine schnell wachsende und vielfältige Belegschaft durch spannende Herausforderungen und Veränderungen zu führen.

Berufserfahrung

• Sehr erfahren - 15+ Jahre in Total Rewards, Benefits, Altersvorsorge, HR-Erfahrung, idealerweise in einem beratenden, projektgetriebenen Umfeld und intern in einem multinationalen Unternehmen.
• Der bevorzugte Kandidat hat zuvor Erfahrungen in einem schnell wachsenden multinationalen Unternehmen oder einer großen Beratungsorganisation gesammelt.
• Nachgewiesene Tiefe der Erfahrung in globalen Total Rewards-Rollen, Projektmanagement und HR-Systemen.
• Bevorzugt: Erfahrung mit der Neugestaltung von US-Leistungssystemen (einschließlich Verbindung zu Lohnabrechnung/Anbieter).
• Erfahrung in der selbstständigen Arbeit und der Notwendigkeit, wenig Anleitung bei der täglichen Arbeit zu erhalten.
• Nachgewiesene Projektmanagement- und Projektausführungserfahrung in einem funktionsübergreifenden und internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, erfolgreich in einem schnelllebigen, serviceorientierten Umfeld zu arbeiten und Unklarheiten zu navigieren, Regeln und Richtlinien flexibel zu interpretieren, um das Geschäft zu verbessern und im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens zu stehen.
• Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit innerhalb einer komplexen Matrixstruktur ist unerlässlich.
• Gute Erfahrung und Verständnis für das Management komplexer Berichtslinien und die Einbeziehung mehrerer Kulturen.

Sprache

• Fortgeschrittenes professionelles Englisch.

Wenn Sie interessiert sind und glauben, dass Sie gut passen, zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren.

Kontakt: Alba Jansa

Diese Stelle wird am Donnerstag, den 11. um 16:00 Uhr eingestellt. Nach diesem Zeitpunkt werden keine weiteren Bewerbungen mehr geprüft.

Wir suchen einen Senior Director, Total Rewards für einen unserer Pharma-Kunden mit Sitz in Visp.