Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit durch strategisches IT-Recruiting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Experis, Teil der ManpowerGroup, führend im HR-Bereich für IT und Tech.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Workation, betriebliche Altersvorsorge und Job-Bike.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitswelt von morgen aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Rekrutierung und sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeit neu denken? Das ist unser Job. Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit. Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich – innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
IT Recruiter (m/w/d) in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams! Bei Experis kannst du als Recruiter IT am Standort Erfurt dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert. Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.
Was du bewegst:
- Strategische Personalplanung & IT-Recruiting
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Bewerbermanagement & Auswahlprozess
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
- Employer Branding & Onboarding
- Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen
- Analyse & Weiterentwicklung
- Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
Was dich ausmacht:
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
- Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
- C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
- Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst
Was wir dir bieten:
- Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
- Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
- Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
- Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
- Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Kontakt:
Mohamed Boinane
Senior HR Talent Acquisition Partner
Handy: 01708564533
E-Mail: Mohamed.Boinane@manpowergroup.de
Recruiter:in in Erfurt Arbeitgeber: Experis
Experis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf technologische Innovationen und kontinuierliche Verbesserung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während wir gleichzeitig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bieten. Bei uns haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem hochmodernen industriellen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Erfurt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Experis als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Erfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Experis relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Experis-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Experis, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
