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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Handelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen, wachstumsorientierten Unternehmens mit starker Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategien und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Start ab sofort in Mönchengladbach, Vollzeit, 40 Stunden/Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen engagierten und strategisch denkenden Personalleiter (m/w/d) im Handel in Mönchengladbach. Unser Kunde ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes Handelsunternehmen mit einer starken Marktposition und mehreren Standorten in der Region.
Art der Stelle:
- Starttermin: ab sofort
- Vollzeit, 40 Stunden/Woche
- Ort: Mönchengladbach
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit am Standort bzw. in der Region
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -prozessen und -instrumenten
- Verantwortung für Personalplanung, -entwicklung und -rekrutierung
- Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Employer Brandings
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä., alternativ eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Handelsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Führungskompetenz
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Personalleiter (m/w/d) im Handel Arbeitgeber: Experka Consulting Experts
Kontaktperson:
Experka Consulting Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) im Handel
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Handel zu vernetzen. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte besetzt, also scheue dich nicht, aktiv auf andere zuzugehen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfolge im Personalmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen stellst und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen deutlich machst. Eine offene und kommunikative Haltung kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) im Handel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung im Handelsumfeld ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experka Consulting Experts vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Personalleiter wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du Personalstrategien entwickeln und umsetzen würdest, und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In der Rolle des Personalleiters ist es entscheidend, über ausgeprägte Kommunikationsstärke zu verfügen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, und zeige Empathie in deinen Antworten.
✨Fragen zur Teamführung vorbereiten
Da du das HR-Team führen und weiterentwickeln wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungskompetenz zu beantworten. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast.
