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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Küchenstudio und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktive Mitarbeiterrabatte und Provision.
- Warum dieser Job: Gestalte Küchen und führe ein motiviertes Team in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und in der Küchenplanung, Teamfähigkeit und Flexibilität.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit bei Bewerbungen ist garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Fachwissen zum Erfolg: Werden Sie Stellvertretender Filialleiter im Küchenstudio!
Wir suchen aktuell: Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) im Küchenstudio in Mülheim an der Ruhr
Passende Karrierestarts gibt man in die Hand von Experten
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für ein neues Küchenstudio einen stellvertretender Hausleiter / Filialleiter (m/w/d) in Mülheim a.d.R..
Art der Stelle:
- Starttermin: nach Absprache
- Art der Stelle: Vollzeit
- Standort: Mülheim a.d.R.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als stellvertretender Filialleiter im Küchenstudio:
- Betreuung des Küchenstudios als stellvertretender Leiter
- Mitverantwortung für den Filialumsatz und reibungslosen Geschäftsablauf
- Personalführung und -entwicklung
- effiziente und bedarfsorientierte Personalplanung
- Organisation der Abläufe im Studio
- Abstimmung von Terminen mit Lieferanten und Montageunternehmen
- qualifizierte Beratung anspruchsvoller Kunden zu Fragen der Küchenplanung und führen von Verkaufsgesprächen sowie Kaufvertragsabschluss und -abwicklung
Das können Sie als stellvertretender Filialleiter im Küchenstudio erwarten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- überdurchschnittliches Jahresgehalt + Provision
- 30 Tage Urlaub
- Eigenumsatz
- Ein ausgezeichnetes Betriebsklima
- Mittelständiges und familiengeführtes Unternehmen
- Eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, attraktive Mitarbeiterrabatte u.v.m.
Das bringen Sie als stellvertretender Filialleiter im Küchenstudio mit:
- mehrjährige Erfahrung im Verkauf und Planen von Küchen und Führungserfahrung von Vorteil
- unternehmerisches und kostenbewusstes Denken
- kommunikativ und teamorientiert
- selbstständige, systematische und zuverlässige Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Kenntnisse in der EDV und KPS-/Carat-Software
Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Das ist uns sehr wichtig
Wir lernen Sie kennen. Wir nehmen Sie als Mensch und komplexes Individuum weit über einen Lebenslauf oder Ihre Vita hinaus wahr. Wir nehmen Ihre Wünsche ernst!
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
#J-18808-Ljbffr
Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) im Küchenstudio Arbeitgeber: Experka Consulting Experts
Kontaktperson:
Experka Consulting Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) im Küchenstudio
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Küchenplanung und -gestaltung. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Gespür für aktuelle Designs und Kundenbedürfnisse hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Messen oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über den Markt zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Bereite dich darauf vor, wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert bleibst, um den reibungslosen Ablauf im Studio sicherzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) im Küchenstudio
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Küchenstudio und dessen Philosophie. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als stellvertretender Filialleiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Verkauf und in der Küchenplanung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Küchenverkauf und deine Führungskompetenzen darlegst. Erkläre, warum du die ideale Wahl für die Position bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experka Consulting Experts vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fachfragen vor
Da die Position des stellvertretenden Filialleiters im Küchenstudio viel Fachwissen erfordert, sollten Sie sich auf spezifische Fragen zur Küchenplanung und -gestaltung vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Demonstrieren Sie Ihre Führungskompetenzen
In der Rolle wird Personalführung eine wichtige Aufgabe sein. Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, wie Sie in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert haben. Zeigen Sie, dass Sie sowohl teamorientiert als auch in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeigen Sie Ihre Verkaufsfähigkeiten
Da der Umsatz eine zentrale Rolle spielt, sollten Sie Ihre Verkaufsstrategien und -techniken erläutern können. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie anspruchsvolle Kunden beraten und erfolgreich Verkaufsabschlüsse tätigen können.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Firma, indem Sie Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie ins Team passen und zur positiven Atmosphäre beitragen können.
