Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und pflege Beziehungen zu Kunden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Netzwerks mit innovativen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und ein ausgewogenes Arbeitsleben.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil einer unterstützenden Gemeinschaft von Recruitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich der Global Recruiting Community an, einem internationalen Rekrutierungsnetzwerk, das mit einigen der innovativsten globalen Unternehmen zusammenarbeitet. Wir suchen Global Recruiters in Europa, die unserer globalen Rekrutierungsgemeinschaft beitreten. Nehmen Sie Stolz, Leidenschaft und Durchhaltevermögen mit, während Sie ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie eine faire Vergütung anstreben!
Rekrutierung für offene Positionen: Ansprache relevanter Kandidaten (passive & aktive Jobsuchende), Überprüfung von Lebensläufen, Screening von Kandidaten durch Telefon-/Video-Interviews, Koordination professioneller Interviews, Nachverfolgung nach Interviews usw. Aufrechterhaltung starker, professioneller Beziehungen zu den Einstellungsmanagern und Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Erforderliche Qualifikationen: 2+ Jahre Erfahrung im Recruitment, sehr gute Englischkenntnisse.
Apprenticeship & Training Recruitment Consultant Arbeitgeber: Expert Executive Recruiters (EER Global)
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Apprenticeship & Training Recruitment Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Rekrutierungsbranche zu verbinden. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Fachwissen zu vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Hiring Managern zu glänzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen für Recruiter übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in sozialen Medien oder in deinem Netzwerk. Ein aktives Engagement kann dazu führen, dass du von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen wirst und deine Chancen auf eine Anstellung steigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Apprenticeship & Training Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse in Englisch klar hervorgehoben sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen, darstellst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie Wert auf Leidenschaft und Durchhaltevermögen legen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die diese Eigenschaften zeigen.
✨Kenntnis der Rekrutierungsprozesse
Da die Rolle das Management des gesamten Rekrutierungsprozesses umfasst, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungszyklus vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Kandidatensuche und -auswahl zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Beziehungen zu Hiring Managern und Klienten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews fließend und selbstbewusst sprichst. Bereite dich darauf vor, auch technische Begriffe oder branchenspezifische Vokabeln zu verwenden.
