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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe regionale Geschäftsentwicklung in Europa und sichere neue Unternehmenskunden.
- Arbeitgeber: Globaler Technologielieferant im Bereich Telematik mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und baue strategische Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Technologievertrieb und starke Verhandlungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein globaler Technologieanbieter im Bereich Telematik, der Unternehmen weltweit mit Lösungen unterstützt, die Sicherheit, Effizienz und operative Leistung verbessern. Das Unternehmen arbeitet in mehreren Regionen und kooperiert mit Organisationen, die sich im digitalen Wandel befinden und datengestützte betriebliche Einblicke suchen. Wir suchen einen erfahrenen Regional Sales Manager – EMEA, um das Wachstum in Europa zu beschleunigen. Diese Rolle erfordert einen praxisorientierten, ergebnisorientierten Vertriebsprofi mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz im Bereich B2B-Technologievertrieb und regionaler Marktentwicklung.
Über die Rolle: Der Regional Sales Manager – EMEA wird die regionale kommerzielle Expansion in Europa leiten. Der erfolgreiche Kandidat wird das Wachstum neuer Geschäfte vorantreiben, strategische Beziehungen aufbauen und regionale Go-to-Market-Strategien umsetzen, während er eng mit funktionsübergreifenden globalen Teams zusammenarbeitet.
Aufgaben:- Vorantreiben des regionalen Neugeschäfts durch Sicherung von Unternehmenskunden in EMEA.
- Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien, die auf segmentierte Flottenmärkte zugeschnitten sind (z. B. gewerbliche Flotten, Bus & Coach).
- Akquise, Qualifizierung und Abschluss von Unternehmensgeschäften, Verwaltung des gesamten Verkaufszyklus von der Lead-Generierung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen auf Senior-Level mit Unternehmenskunden und Vertriebspartnern.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertriebsentwicklung, Marketing, Produkt- und Betriebsteams zur Beschleunigung des Pipeline-Wachstums.
- Durchführung von Produktdemonstrationen und -tests, um den Wert des Unternehmens für Unternehmensstakeholder zu verdeutlichen.
- Verantwortung für Verkaufsprognosen und Pipeline-Berichterstattung zur Gewährleistung von Sichtbarkeit und Genauigkeit.
- Überwachung des Wettbewerbsumfelds und der Markttrends zur Verfeinerung der regionalen kommerziellen Strategie.
- 5+ Jahre Erfahrung im B2B-Technologievertrieb, vorzugsweise in SaaS, IoT, Flotten- oder mobilitätsbezogenen Lösungen.
- Nachweisliche Erfolge beim eigenständigen Abschluss komplexer Unternehmensgeschäfte.
- Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung regionaler Märkte sowie in der Umsetzung strategischer Verkaufspläne.
- Starke Fähigkeit, C-Level- und leitende Stakeholder zu engagieren und zu beeinflussen.
- Erfahrung in multikulturellen, globalen Organisationen.
- Vertrautheit mit CRM-Tools (Salesforce bevorzugt).
- Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums.
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich.
Regional Sales Manager Arbeitgeber: Expert Executive Recruiters (EER Global)
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Sales Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren – zeige Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Fähigkeiten aktuell! Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, die sich auf B2B-Technologie und Vertrieb konzentrieren. So bleibst du wettbewerbsfähig und kannst deine Expertise unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach jemandem, der echt und leidenschaftlich ist.
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im B2B-Technologievertrieb. Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
Pass deine Bewerbung an!: Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Regional Sales Managers bist, indem du relevante Erfahrungen hervorhebst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit den neuesten Trends in der Telematik und den spezifischen Lösungen des Unternehmens vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im EMEA-Markt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und im Umgang mit C-Level-Kunden belegen. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten klar und prägnant zu erzählen, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Rolle einen 'Sales Hunter' erfordert, solltest du Beispiele für deine proaktive Herangehensweise an den Vertrieb bereit haben. Erkläre, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und gut ins Team passen möchtest.