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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst deine Ideen einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er/Sie stellt sicher, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung und Lieferung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Marktinformationen und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare interne Rekrutierungserfahrung.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Techniker, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting von Technikern in Deutschland. Verstehe, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind, um gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Kreative Ansprache nutzen
Überlege dir innovative Methoden, um passive Kandidaten zu erreichen. Nutze Social Media, um deine Stellenangebote ansprechend zu präsentieren und das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
✨Kandidatenbindung stärken
Achte darauf, während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Kommuniziere regelmäßig und transparent, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Talent Acquisition/Recruiter in Deutschland verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von Technikern oder ähnlichen Berufen hervor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
Zeige Kreativität: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du innovative Methoden zur Kandidatensuche eingesetzt hast. Teile Beispiele für kreative Ansätze, die du verwendet hast, um Top-Talente zu gewinnen.
Fokussiere auf den Kandidatenerlebnis: Betone in deiner Bewerbung, wie wichtig dir das Kandidatenerlebnis ist. Beschreibe, wie du während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Bewerber geschaffen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung von Technikern verantwortlich bist, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der technischen Berufe vertraut machen. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um das technische Wissen der Kandidaten zu bewerten.
✨Verstehe den deutschen Arbeitsmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Bereich der technischen Berufe. Dies wird dir helfen, die richtigen Talente anzusprechen und deine Rekrutierungsstrategien entsprechend anzupassen.
✨Präsentiere die Arbeitgebermarke überzeugend
Sei bereit, die Vision und die Werte des Unternehmens klar zu kommunizieren. Zeige, warum das Unternehmen ein attraktiver Arbeitsplatz ist und wie die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen können.
✨Nutze kreative Sourcing-Techniken
Bereite einige innovative Ansätze vor, um passive Kandidaten zu erreichen. Denke an Networking-Events, Social Media oder spezielle Plattformen, die sich auf technische Berufe konzentrieren, um die besten Talente zu finden.