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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von Technikern in Deutschland.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das auf der Suche nach außergewöhnlichem Talent ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst kreativ sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung und Lieferung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um die besten Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf führen und sie über Stellenbeschreibungen und -anforderungen informieren.
- Qualifizierte Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung weiterleiten.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Marktkenntnissen und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare Erfahrung in der internen Rekrutierung vor Ort.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Talent Acquisition / Recruiter Arbeitgeber: Expert Executive Recruiters (EER Global)
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen für Techniker in Deutschland. Das Verständnis des Marktes hilft dir, gezielt nach den besten Talenten zu suchen und deine Ansprache zu optimieren.
✨Kreative Sourcing-Techniken anwenden
Experimentiere mit verschiedenen Sourcing-Tools und -Techniken, um passive Kandidaten zu erreichen. Nutze Social Media, Fachforen oder lokale Veranstaltungen, um potenzielle Talente anzusprechen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Kandidatenbindung stärken
Achte darauf, während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Kommuniziere regelmäßig und transparent, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens auszurichten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von Technikern oder ähnlichen Berufen hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine Kreativität: Da die Rolle kreative Sourcing-Techniken erfordert, beschreibe in deiner Bewerbung, wie du innovative Ansätze zur Talentakquise genutzt hast. Dies könnte die Verwendung von sozialen Medien, Netzwerken oder speziellen Rekrutierungstools umfassen.
Fokussiere auf die Candidate Experience: Erkläre, wie du sicherstellst, dass Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung haben. Dies könnte durch regelmäßige Kommunikation, Feedback und Unterstützung während des Auswahlverfahrens geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Recruiter kennst und überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland präsentieren kannst.
✨Kenntnis des Marktes zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und spezifische Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften in Deutschland. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Erzähle deine Erfolgsgeschichten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur erfolgreichen Rekrutierung unter Beweis stellen. Betone, wie du kreative Sourcing-Techniken eingesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere dich als Partner
Zeige während des Interviews, dass du nicht nur ein Recruiter bist, sondern auch ein strategischer Partner für das Unternehmen. Diskutiere, wie du mit Hiring Managern zusammenarbeiten würdest, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die besten Kandidaten zu finden.
