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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von Technikern in Deutschland.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das auf der Suche nach außergewöhnlichem Talent ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst kreativ sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Markteinblicken und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare Erfahrung in der internen Rekrutierung vor Ort.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses; Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stellenangebote mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Talent Acquisition / Recruiter Arbeitgeber: Expert Executive Recruiters (EER Global)
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen für Techniker in Deutschland. Das Wissen um die Bedürfnisse des Marktes hilft dir, gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Kreative Sourcing-Techniken anwenden
Denke außerhalb der Box! Nutze verschiedene Kanäle wie Social Media, Jobmessen oder lokale Netzwerke, um passive Kandidaten zu erreichen. Innovative Ansätze können dir helfen, die besten Talente zu finden.
✨Kandidatenbindung stärken
Achte darauf, dass du während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten schaffst. Ein guter Eindruck kann dazu führen, dass sie sich eher für dein Unternehmen entscheiden und auch andere Talente empfehlen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Talent Acquisition/Recruiter verstehst, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Erfolge im gesamten Rekrutierungsprozess und deine Erfahrung mit der Rekrutierung von Fachkräften in Deutschland.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du innovative Methoden zur Ansprache von Kandidaten eingesetzt hast.
Beweise deine Kenntnisse: Bereite dich darauf vor, in deinem Bewerbungsgespräch über aktuelle Trends im Rekrutierungsmarkt zu sprechen. Zeige, dass du über Marktanalysen und Rekrutierungstechniken informiert bist, um die besten Talente anzuziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting von Technikern in Deutschland vorbereiten und Beispiele für deine Erfolge parat haben.
✨Zeige deine Kreativität im Sourcing
Da die Rolle kreative Sourcing-Techniken erfordert, sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Talente zu gewinnen. Dies könnte die Nutzung von sozialen Medien oder speziellen Plattformen umfassen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Visionen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese durch deine Rekrutierungsstrategien zu fördern.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
