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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst aktiv Einfluss nehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er/Sie stellt sicher, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung und Lieferung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie widmen Zeit der Suche und bieten ein großartiges Kandidatenerlebnis, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente zu gewinnen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Stellenbeschreibungen und -anforderungen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Markteinblicken und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen gewinnt.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und zu gewinnen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare Erfahrung in der internen Rekrutierung vor Ort.
- Sie haben das Know-how, um kreative Suchtechniken zu entwickeln, um die richtigen Talente zu gewinnen, und kennen sich mit verschiedenen Suchwerkzeugen aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Techniker, um Einblicke in den Markt zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im technischen Bereich in Deutschland. Je besser du die Bedürfnisse der Branche verstehst, desto gezielter kannst du nach Talenten suchen und sie ansprechen.
✨Kreative Ansprache von Kandidaten
Überlege dir innovative Methoden, um passive Kandidaten zu erreichen. Nutze Social Media, Webinare oder Branchenevents, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Talente anzusprechen.
✨Biete ein großartiges Kandidatenerlebnis
Achte darauf, dass der Rekrutierungsprozess für die Kandidaten angenehm und transparent ist. Kommuniziere regelmäßig und halte sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Talent Acquisition/Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von Technikern oder ähnlichen Berufen hervor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere in Deutschland.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting darstellt. Betone, wie du innovative Methoden zur Talentgewinnung einsetzen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Talent Acquisition/Rollen. Verstehe, welche Qualifikationen und Erfahrungen für die Rekrutierung von Technikern in Deutschland entscheidend sind, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere im technischen Bereich.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite innovative Sourcing-Techniken vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Unternehmen suchen nach Recruitern, die kreativ denken und neue Wege finden, um Talente anzuziehen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozessen zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
