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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit kreativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst aktiv Einfluss nehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung und Lieferung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Markteinblicken und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare interne Rekrutierungserfahrung.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Techniker, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting von Technikern in Deutschland. Verstehe, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind, um gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Kreative Ansprache
Entwickle innovative Ansätze zur Ansprache passiver Kandidaten. Überlege dir, wie du dein Unternehmen und die offenen Stellen ansprechend präsentieren kannst, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
✨Erfahrung teilen
Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting mit deinem Netzwerk. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und möglicherweise Empfehlungen für offene Positionen zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Talent Acquisition/Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von Technikern oder ähnlichen Berufen hervor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere in Deutschland.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für die Rolle deutlich macht. Erkläre, wie du innovative Methoden zur Talentgewinnung eingesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung von Technikern verantwortlich bist, solltest du dich mit den spezifischen technischen Fähigkeiten und Qualifikationen vertraut machen, die für die Positionen erforderlich sind. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um das technische Wissen der Kandidaten zu bewerten.
✨Verstehe den deutschen Arbeitsmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Bereich der technischen Berufe. Dies wird dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen und die Erwartungen der Kandidaten besser zu verstehen.
✨Präsentiere die Unternehmenskultur
Sei bereit, die Werte und die Kultur des Unternehmens klar zu kommunizieren. Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten, und was sie erwarten können. Eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur kann entscheidend sein, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Nutze kreative Sourcing-Techniken
Bereite einige innovative Ansätze vor, um passive Kandidaten anzusprechen. Denke an Plattformen oder Netzwerke, die du nutzen kannst, um talentierte Techniker zu finden, und sei bereit, diese Strategien während des Interviews zu diskutieren.
