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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst aktiv Einfluss nehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er sorgt dafür, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie werden Zeit damit verbringen, Talente zu suchen und ein großartiges Kandidatenerlebnis zu bieten, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente anzuziehen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an die Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Marktinformationen und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder über den Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen anzieht.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare interne Rekrutierungserfahrung.
- Sie haben das Know-how, um kreative Sourcing-Techniken zu entwickeln, um die richtigen Talente anzuziehen, und kennen sich mit verschiedenen Sourcing-Tools aus.
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses; Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache von passiven Kandidaten. Suche gezielt nach Talenten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch gut zu den offenen Positionen passen könnten. Verwende kreative Ansätze, um ihr Interesse zu wecken.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager genau. Führe regelmäßige Gespräche mit ihnen, um ihre Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten zu klären. So kannst du gezielter nach passenden Talenten suchen und die richtigen Fragen im Interview stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze Daten und Analysen, um deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren. Verfolge Kennzahlen wie die Zeit bis zur Einstellung oder die Qualität der eingestellten Kandidaten, um deine Strategien kontinuierlich zu verbessern und die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Talent Acquisition/Recruiters erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Bereich der Techniker in Deutschland. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting darstellt. Erkläre, wie du innovative Methoden zur Talentakquise einsetzen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Talent Acquisition/Rollen. Verstehe, welche Qualifikationen und Erfahrungen für die Rekrutierung von Technikern in Deutschland entscheidend sind, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast, insbesondere in einem sich schnell verändernden Umfeld.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite innovative Sourcing-Techniken vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du passive Kandidaten angesprochen hast und welche Tools du genutzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Talente anzieht und welche Strategien es verfolgt, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
