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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit kreativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland ist ein Muss.
- Andere Informationen: Du wirst als echter Partner im Unternehmen angesehen und kannst aktiv Einfluss nehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition/Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung von Technikern in Deutschland. Der Talent Acquisition/Recruiter ist verantwortlich für alle Aspekte der Rekrutierung, des Interviews und der Auswahl. Er/Sie stellt sicher, dass die Bewerber die Mindestqualifikationen erfüllen, die für die Fortführung einer qualifizierten und kompetenten Belegschaft erforderlich sind.
Sie sind verantwortlich für die Gewinnung außergewöhnlicher Talente durch die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Rollen. Sie widmen Zeit der Suche und bieten ein großartiges Kandidatenerlebnis, während Sie innovative Wege finden, um Top-Talente zu gewinnen und zu engagieren, während wir weiter wachsen.
Verantwortlichkeiten des Contract Recruiters:
- Leitung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses.
- Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten.
- Interviews mit Bewerbern nach Bedarf und Information über Jobaufgaben und -spezifikationen.
- Empfehlung qualifizierter Bewerber an Abteilungen zur Interview- und Endgenehmigung.
- Erstellung von Fortschrittsberichten.
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden Umfeld, in dem Sie als echter Partner für das Unternehmen angesehen werden.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase.
- Bereitstellung eines großartigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Teilen von Markteinblicken und Nutzung von Analysen zur Verfolgung des Fortschritts und zur Beeinflussung der Rekrutierungsprozesse und -richtungen.
- Suche und Headhunting für eine Vielzahl von Rollen unter Verwendung verschiedener Talentakquisitionswerkzeuge und -techniken.
- Vertretung unserer Marke nach außen und Sicherstellung, dass Sie unsere Geschichte und Vision erzählen!
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern.
- Bereitstellung von Einblicken für Stakeholder zum Markt und Beratung, wie man die besten Talente für das Unternehmen gewinnt.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiche Rekrutierung im gesamten Lebenszyklus von Technikern oder ähnlichen Mitarbeitern im gewerblichen Bereich - UNBEDINGT.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Deutschland - UNBEDINGT.
- Nachweisliche Fähigkeit, den idealen Kandidaten zu finden und einzustellen.
- Aufmerksamkeit für Details.
- Nachweisbare interne Rekrutierungserfahrung.
- Sie haben das Know-how, um kreative Suchtechniken zu entwickeln, um die richtigen Talente zu gewinnen, und kennen sich mit verschiedenen Suchwerkzeugen aus.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Sie sollten selbstbewusst in ein leistungsstarkes Team eingliedern können.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Anforderungen/Rollen mit einem extrem hohen Maß an Genauigkeit und Präzision zu verwalten und zu priorisieren.
Kontaktperson:
Expert Executive Recruiters (EER Global) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition / Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting in Deutschland. Verstehe, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind, um gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Kreative Ansprache
Entwickle innovative Ansätze zur Ansprache passiver Kandidaten. Überlege dir, wie du dein Unternehmen und die offenen Stellen attraktiv präsentieren kannst, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
✨Feedback einholen
Bitte um Rückmeldungen von Kollegen oder Mentoren zu deinem Rekrutierungsprozess. Dies kann dir helfen, deine Strategien zu verfeinern und sicherzustellen, dass du die besten Talente anziehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition / Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Talent Acquisition/Recruiter verstehst, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung von Technikern in Deutschland.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Erfolge im gesamten Rekrutierungsprozess und deine Erfahrung mit der Rekrutierung von Fachkräften in Deutschland.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du innovative Methoden zur Ansprache von Kandidaten eingesetzt hast.
Beweise deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele und Kennzahlen hinzu, die deine Erfolge im Rekrutierungsprozess belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit talentierte Mitarbeiter gewonnen hast und welche Techniken du verwendet hast, um dies zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Executive Recruiters (EER Global) vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für die Rekrutierung von Technikern verantwortlich bist, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der gesuchten Positionen vertraut machen. Überlege dir, welche technischen Fähigkeiten wichtig sind und wie du diese im Interview abfragen kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Sourcing
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Sourcing-Techniken eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen. Dies könnte die Nutzung von sozialen Medien, Netzwerken oder speziellen Plattformen umfassen, um passive Kandidaten anzusprechen.
✨Betone deine Erfahrung in der Kandidatenerfahrung
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicherstellst. Teile konkrete Beispiele, wie du Feedback von Bewerbern eingeholt und darauf reagiert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Marktanalyse vor
Da du Einblicke in den Arbeitsmarkt geben sollst, solltest du aktuelle Trends und Herausforderungen im Rekrutierungsbereich in Deutschland kennen. Informiere dich über die Konkurrenz und sei bereit, Strategien vorzuschlagen, um die besten Talente anzuziehen.
