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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for global compensation processes and optimize HR efficiency.
- Arbeitgeber: Join Krones, a leader in sustainable beverage production and packaging worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and collaboration.
- Warum dieser Job: Shape the future of the beverage industry while working with diverse teams globally.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in HR roles, ideally with SAP SuccessFactors and strong analytical skills.
- Andere Informationen: Apply online in just 5 minutes and be part of an innovative team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit den Technologien der Krones Gruppe werden weltweit Getränke und ihre Verpackungen produziert, recycelt und verarbeitet. Rund um den Globus arbeiten wir daran, die Produktion bei unseren Kunden noch nachhaltiger und effizienter zu machen – und dafür suchen wir Menschen mit unterschiedlichstem Background und Wissen.
Sie möchten beim Weltmarktführer die Getränkeindustrie mitgestalten? Dann kommen Sie ins Team!
Ihre Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner sowie Prozessverantwortung mit Schwerpunkt Vergütungsthemen im internationalen Kontext
- Entwicklung und Harmonisierung der Prozesse unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme
- Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität innerhalb der globalen HR-Regionen sowie der Abbildung in SAP SuccessFactors
- Design von Standardabläufen sowie Erstellung von Prozessdokumentationen
- Eigenverantwortliche Koordination und Durchführung von Fit-Gap-Workshops zur Identifikation und Umsetzung spezifischer (lokaler) Anforderungen im Konzern
- Training der Anwender sowie Regionenverantwortlichen und Förderung des Verständnisses für die Umsetzung der definierten Compensation and Benefits Instrumente und Prozesse
- Planung und Unterstützung beim Rollout der Projekte bzw. Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
- Steuerung und Unterstützung bei den Vergütungsprogrammen
- Monitoring und Reporting der verantworteten Vergütungsthemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Grundverständnis für technische Abwicklung von C&B-Prozessen
- Ausgeprägtes Verständnis für internationale Anforderungen
- Starke analytische Fähigkeiten und Detailorientierung
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
- Verhandlungs-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit
- Proaktives Auftreten
- Fähigkeit/Mut zu visionärem Denken
- Ausgezeichnete Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Bewerbung
Wir konnten Ihr Interesse wecken? Dann bewerben Sie sich! Es erwartet Sie ein anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem Krones Team mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie vom Bewerbermanagement, Tel. 09401 70 2080 . Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Damit wir Ihre Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutzen Sie bitte unser Online-Formular – die Eingabe dauert maximal 5 Minuten .
#J-18808-Ljbffr
HR Expert (m/w/d)* Compensation Processes Arbeitgeber: Expert GmbH
Kontaktperson:
Expert GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert (m/w/d)* Compensation Processes
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Getränkeindustrie oder in multinationalen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fit-Gap-Workshops vor, indem du dir Gedanken über spezifische lokale Anforderungen machst, die für Krones relevant sein könnten. Dies zeigt dein proaktives Denken und deine Fähigkeit zur Problemlösung.
✨Tip Nummer 4
Praktiziere deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere auf Englisch. Da die Rolle internationale Anforderungen hat, ist es wichtig, dass du sicher und überzeugend kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert (m/w/d)* Compensation Processes
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Expert im Bereich Vergütung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und internationale Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Effizienzsteigerung der HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine analytischen Fähigkeiten und dein proaktives Auftreten auf.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular von Krones, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um eine zügige Bearbeitung zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsthemen
Da der Schwerpunkt der Position auf Vergütungsthemen liegt, solltest du dich gut über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Compensation-Branche informieren. Zeige, dass du die internationalen Anforderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨SAP SuccessFactors Kenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, betone dies während des Interviews. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Herausforderung zu geben, die du mit Datenanalyse gelöst hast. Zeige, dass du detailorientiert arbeitest und komplexe Informationen verarbeiten kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu teilen. Erkläre, wie du Konflikte gelöst oder Teams erfolgreich koordiniert hast.
