Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Hunsrück mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Bis zu 75.000 € Jahresgehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Unternehmen suchen wir zum 01.01.2027 einen Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück. Sie führen die Personalabteilung fachlich und disziplinarisch, beraten die Geschäftsführung und entwickeln die Personalarbeit konsequent weiter. Dabei bleiben Sie nah am Tagesgeschäft und schaffen gleichzeitig die Strukturen, die das Unternehmen für die kommenden Jahre braucht.
Das bietet Ihnen die Position
- Jahresgehalt von bis zu 75.000 € brutto
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Strukturiertes Onboarding mit sauberer Übergabe
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kollegiales Umfeld mit einer wertschätzenden Zusammenarbeit
- Rabatte bei ausgewählten Partnerunternehmen
- Gemeinsame Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Langfristige Perspektive bei einem renommierten Unternehmen
Sie führen HR – und bringen die Themen zu Ende
Als Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit. Sie setzen Prioritäten, entwickeln Ihr Team weiter und sorgen dafür, dass Entscheidungen fachlich sauber vorbereitet und anschließend verlässlich umgesetzt werden.
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der Personalabteilung
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung einer Personalstrategie, die zum Wachstum und zur Organisation des Unternehmens passt
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Verantwortung für Recruiting, Auswahlprozesse und eine professionelle Besetzung offener Positionen
- Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberauftritt
- Vorbereitung und Begleitung anspruchsvoller Personal- und Führungsgespräche
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Weiterentwicklung von Organisation und Zusammenarbeit
- Prüfung bestehender Abläufe sowie Vereinfachung unnötig komplizierter HR-Prozesse
- Steuerung externer Dienstleister und Ansprechpartner
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Aufbau und Auswertung belastbarer HR-Kennzahlen
- Regelmäßige Berichte und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
- Vertraulicher und rechtssicherer Umgang mit Mitarbeiter- und Unternehmensdaten
Das bringen Sie mit
Für die Position als Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die fachliche Substanz mit verbindlicher Führung verbindet.
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder in einer Position mit vergleichbarer Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Einzelfällen und sensiblen Personalthemen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Gute Kenntnisse moderner Recruiting-, Entwicklungs- und Bindungsinstrumente
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Auswertungen und Management-Reporting
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen ohne unnötige Härte
- Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Professionelle Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
- Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern
Jetzt bewerben
Sie möchten als Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück zum 01.01.2027 starten? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung über das Onlineformular. Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre aktuelle Verfügbarkeit.
Aus Ihren Unterlagen sollte hervorgehen, welche Verantwortung Sie bisher getragen haben, wie groß Ihr Team war und welche HR-Prozesse oder Strukturen Sie bereits erfolgreich weiterentwickelt haben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück Arbeitgeber: Expert Select
Expert Select GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen attraktiven Stundenlohn von 19,50 € bis 21,50 €, sondern auch unbefristete Arbeitsverträge und geregelte Arbeitszeiten im 2-Schichtsystem bietet. Mit einer starken Verbundstruktur und über 12.000 Mitarbeitern bundesweit garantieren wir persönliche Betreuung, schnelle Rückmeldungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld in Bad Sobernheim.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Expert Select aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Expert Select, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) in Wiebelsheim im Hunsrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Expert Select klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Expert Select vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Expert Select die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
