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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und Betreuung von Leiharbeitnehmer*innen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Industrieunternehmen in München mit Fokus auf Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option bis zu 60%, und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den ANÜ-Prozess effizienter und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in München, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR Manager (m/w/d) mit dem Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistersteuerung. Die Position ist sowohl in Vollzeit (40 Std.) als auch in Teilzeit (30-35 Std.) zu besetzen und bietet nach der Einarbeitung eine Homeoffice-Option von bis zu 60 %. Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer*innen – von der Rekrutierung bis zum Austritt Durchführung aller administrativen Prozessschritte unter Einhaltung der gesetzlichen (AÜG) und tariflichen (TV LeiZ, iGZ, BAP) Rahmenbedingungen Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie internen Schnittstellen Prüfung, Kontrolle und Abwicklung der Abrechnungen und Rechnungsstellungen Kontinuierliche Weiterentwicklung und Professionalisierung des ANÜ-Prozesses mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung Unterstützung bei Aufgaben der Personalbetreuung für festangestellte Mitarbeitende Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung oder technische Rekrutierung Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Organisationsstärke sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Arbeit im Team und mit externen Partnern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Klingt die Stelle passend und interessant? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und die Kontaktaufnahme. Beste Grüße, Justyna Dobrjanski Recruiting Expert expertplace professionals GmbH Oberländer Ufer 186 50968 Köln Tel.: +49 221 800 335 121 Mobil: +49 160 982 674 79 E-Mail: justyna.dobrjanski@expertplace.de Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement ANÜ, Personaldienstleistersteuerung Arbeitgeber: expertplace professionals GmbH
Kontaktperson:
expertplace professionals GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement ANÜ, Personaldienstleistersteuerung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistersteuerung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) – Personalmanagement ANÜ, Personaldienstleistersteuerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Manager relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistersteuerung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertplace professionals GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistersteuerung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
