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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den deutschen Vertriebsstandort und entwickle nachhaltige Wachstumsstrategien.
- Arbeitgeber: Renommierter Hersteller hochwertiger Fenster- und Türlösungen mit starker Marktpräsenz in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich und Erfahrung in der Standortleitung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen, wachstumsorientierten Unternehmens in einer zukunftssicheren Branche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, unternehmerisch handeln und aktiv zum Erfolg eines Unternehmens beitragen? Für unseren Kunden, einen renommierten Hersteller hochwertiger Fenster- und Türlösungen mit starker Marktpräsenz in Europa, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Standortleiter*in für den deutschen Vertriebsstandort im Raum München. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für den deutschen Vertriebsstandort und gestalten dessen erfolgreiche Weiterentwicklung. Profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte. Gesamtverantwortung für die Leitung und Steuerung des Standorts – von der Organisation des Tagesgeschäfts bis zur strategischen Ausrichtung Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Vertriebs- und Wachstumsstrategien Führung, Motivation sowie Weiterentwicklung des Teams am Standort Erstellung und Analyse von KPI\’s und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung Aktiver Ausbau der Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner*innen Verantwortung für eine positive Unternehmenskultur und ein motivierendes Arbeitsumfeld Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Standorten / Gesellschaften Ein innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche Ein motiviertes Team und eine werteorientierte Unternehmenskultur Attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen und weiteren Benefits Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt hier über LinkedIn oder per Mail an: karriere.sued@ecc-experts.
Führungskraft (m/w/d) Gebietsleitung Arbeitgeber: eXperts consulting center (eine Business Unit der I. K. Hofmann GmbH)
Kontaktperson:
eXperts consulting center (eine Business Unit der I. K. Hofmann GmbH) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskraft (m/w/d) Gebietsleitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und deinen strategischen Denkansatz verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Führungskraft umsetzen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskraft (m/w/d) Gebietsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Herstellers hochwertiger Fenster- und Türlösungen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Strategische Denkweise demonstrieren: Zeige in deinem Anschreiben, dass du strategisch denken kannst. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit nachhaltige Vertriebs- und Wachstumsstrategien entwickelt und umgesetzt hast.
Kundenbeziehungen betonen: Erkläre, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und neue Geschäftspartner gewonnen hast. Dies ist besonders wichtig für die Position als Standortleiter*in.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eXperts consulting center (eine Business Unit der I. K. Hofmann GmbH) vorbereitest
✨Verantwortung und unternehmerisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Verantwortung übernommen hast. Zeige, wie du unternehmerisch gehandelt hast, um Erfolge in früheren Positionen zu erzielen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team weiterentwickelt und eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Wachstumsstrategien zu erläutern. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl operative als auch strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Kundenbeziehungen und Networking betonen
Sprich darüber, wie du bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut und neue Geschäftspartner gewonnen hast. Zeige, dass du ein Gespür für Networking und Kundenbindung hast.
