Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Personaladministration und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: eXperts consulting center, Teil der I.K. Hofmann GmbH, mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: Mindestens 42.000 EUR Bruttomonatsgehalt, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und internationale Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 42000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir in Graz-Ost nach Verstärkung.
Das eXperts consulting center, eine Business Unit der I.K. Hofmann GmbH, fungiert als Schnittstelle zwischen Unternehmen und qualifizierten Spitzenkräften. Von der Suche bis zur Anstellung unterstützen wir beide Seiten, damit am Ende eine Partnerschaft entsteht, die alle voranbringt. Ihr Erfolg ist uns wichtig und dafür nehmen wir uns Zeit. Profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte.
Wen suchen wir?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HLW/HAK, FH, Universität oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die regelmäßige Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Organisationsgeschick und Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
Was erwarten wir?
- Gesamtverantwortung für die Personaladministration an zwei Standorten
- Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen sowie -auflösungen
- Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Kontrolle und Nachverfolgung der Stundenaufzeichnungen
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen
- Laufendes Berichtswesen sowie Aufbereitung personalrelevanter Daten
- Kommunikation und Abstimmung mit dem internationalen Konzernumfeld
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Das erwartet Sie bei uns!
Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 42000,00 vorgesehen. Abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ist eine Überzahlung möglich.
Wir sind gerne für Sie da: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder per E-Mail.
HR Generalist*in Arbeitgeber: eXperts consulting center
eXperts consulting center bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Enns, Österreich, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Senior Produktions-Controller & KPI-Analyst haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Neben einem attraktiven Gehalt ab 4000 EUR profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt.
Kontaktdaten:
eXperts consulting center Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist*in erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie eXperts consulting center ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei eXperts consulting center zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für eXperts consulting center erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei eXperts consulting center vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
