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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Bewerbungsprozess und finde die besten Talente für die IT-Branche.
- Arbeitgeber: Ein führendes IT-Beratungsunternehmen, das innovative Lösungen bietet und Talente schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Sabbatical, Sportzuschüsse und moderne IT-Ausstattung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte Recruiting-Strategien in einer familiären Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in IT und SAP, sowie Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden, ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Beratungsunternehmen, suchen wir einen Recruiter (w / m / d) Remote.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung der Stellenausschreibungen über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung, und setzt dabei unser Bewerbermanagement-System (Personio) ein.
- Du nutzt verschiedene Plattformen wie LinkedIn, Xing und Social Media, um SAP-Fachkräfte zu finden und für uns zu gewinnen.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Personalgewinnung und hilfst dabei, Recruiting-Strategien kontinuierlich zu optimieren.
- Durch Karrieremessen, Events und innovative Kampagnen sorgst du dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber in der IT-Branche wahrgenommen werden.
- Du bist auch in HR-Projekte eingebunden, etwa im Bereich Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen und Personalentwicklung.
Dein Profil:
- Du hast Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Bereich IT, besonders in der SAP-Personalgewinnung.
- Active Sourcing ist deine Leidenschaft, und du nutzt moderne Methoden, um Talente direkt anzusprechen.
- Du überzeugst mit deiner Kommunikationsstärke, gehst proaktiv an Aufgaben heran und bringst eigene kreative Ideen ein.
- Eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich, in Psychologie oder HR ist von Vorteil, aber am wichtigsten ist deine Begeisterung fürs Recruiting.
- Du bist ein Teamplayer, baust sowohl interne als auch externe Netzwerke auf und pflegst diese aktiv.
Wir bieten:
- Du hast die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, mit Gleitzeit, mobilen Arbeitsmöglichkeiten, Sabbatical und einem flexiblen Urlaubsmodell.
- Wir unterstützen deine persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Karrierepläne, Schulungen und Coachings.
- Für dein Wohlbefinden bieten wir dir Zuschüsse zu Sportangeboten, Massagen, Bike-Leasing, Firmenwagen und eine Bahncard 1. Klasse.
- Du arbeitest mit modernster IT-Ausstattung, die auch mobiles Arbeiten ermöglicht, und kannst ein Smartphone auch privat nutzen.
- Wir bieten dir eine familiäre Atmosphäre mit Firmen-Events und einem sozialen Aktionstag.
- Du kannst dich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz in der IT-Branche freuen, der dir langfristige Perspektiven bietet.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail oder nutze unser Online-Formular.
Recruiter (m / w / d) in der IT- Branche Arbeitgeber: experts for professionals
Kontaktperson:
experts for professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d) in der IT- Branche
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk in der IT-Branche zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachkräften, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei der Suche nach Talenten helfen können.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Experimentiere mit verschiedenen Ansätzen, um SAP-Fachkräfte direkt anzusprechen und deine Ansprache zu optimieren. Je kreativer und persönlicher du bist, desto besser sind deine Chancen, die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Karrieremessen und Events besuchen
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und direkt mit Talenten ins Gespräch zu kommen.
✨Recruiting-Strategien kontinuierlich anpassen
Bleibe flexibel und passe deine Recruiting-Strategien regelmäßig an die aktuellen Trends und Bedürfnisse des Marktes an. Analysiere, welche Methoden am effektivsten sind, und scheue dich nicht, neue Ansätze auszuprobieren, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d) in der IT- Branche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter in der IT-Branche relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und deine Erfahrungen im IT-Bereich darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze das Online-Formular auf unserer Website, um deine Bewerbungsunterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei experts for professionals vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der SAP-Personalgewinnung am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Tools zeigen
Da das Unternehmen Personio als Bewerbermanagement-System nutzt, solltest du dich mit diesem Tool vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die Software effektiv einsetzen kannst und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Netzwerk und Kontakte betonen
Hebe deine Fähigkeiten im Networking hervor. Erkläre, wie du bestehende Netzwerke pflegst und neue Kontakte knüpfst, um Talente zu gewinnen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle eines Recruiters in der IT-Branche.
✨Kreative Ideen einbringen
Bereite einige innovative Recruiting-Strategien oder Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, kreative Lösungen zu finden, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
