Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des operativen HR-Geschäfts und Entwicklung von HR-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Blumengroßhandel mit internationalem Team.
- Vorteile: Internationale Zusammenarbeit, Reisemöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die People-Strategie und entwickle ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Senior HR-Rollen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein führendes Unternehmen im Bereich Blumengroßhandel und -logistik suchen wir einen Senior HR Manager am Standort Euskirchen (nahe Köln/Bonn).
Was erwartet Sie?
- Steuerung des operativen HR‑Tagesgeschäfts in Deutschland, enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Europe sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften
- Leitung des HR‑ und Trainingsteams, Coaching und Entwicklung der Teammitglieder
- Weiterentwicklung von HR‑Richtlinien und Standardisierung von Prozessen
- Personalentwicklung & L&D: Enge Zusammenarbeit mit dem L&D Business Partner zur Sicherstellung bedarfsgerechter Trainings- und Entwicklungsprogramme
- Koordination mit dem Talent Acquisition Lead, Sicherstellung bedarfsgerechter Rekrutierungsprozesse und Workforce Planning
- Gestaltung von Onboarding‑Prozessen, Nutzung von HR‑Daten & Analysen zur Workforce‑Planung
- Begleitung und Beratung bei ER‑Fällen wie Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Leistungsmanagement und Fehlzeiten
- Förderung von D&I‑Initiativen, Wellbeing‑Programmen und Mitarbeiterengagement
Was bringen Sie mit?
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Senior HR‑Rolle, einschließlich der Leitung und Umsetzung von HR-, Recruiting‑ und L&D‑Strategien
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Employee Relations mit nachweisbarer Erfahrung in Disziplinarverfahren, Beschwerdemanagement und Leistungsmanagement
- Fähigkeit, mit Führungskräften und Senior Managers partnerschaftlich zusammenzuarbeiten, um belastbare Recruiting-, Entwicklungs- und Workforce‑Praktiken aufzubauen
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung von HR‑Teams mit Fokus auf Coaching, Mentoring und effektiver Zusammenarbeit
- Umfassendes Verständnis von Arbeitsrecht und HR‑Best Practices, inkl. der Fähigkeit, gesetzeskonforme Richtlinien zu entwickeln
- Strategische Business‑Partnering‑Kompetenz mit der Fähigkeit, HR‑Ziele an Unternehmenszielen auszurichten
- CIPD Level 7 oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- Erfahrung mit schnelllebigen Branchen wie FMCG, Logistik und Produktion von Vorteil
- Vertrauenswürdigkeit, Leidenschaft und Dynamik mit einer ausgeprägten Teamorientierung und der Fähigkeit, starke Beziehungen sowie eine kooperative Unternehmenskultur aufzubauen
Was bieten wir Ihnen?
- Strategische Verantwortung: Nachhaltige Gestaltung und Umsetzung der People‑Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR Europe
- Internationales Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit mit Teams in Deutschland, UK und den Niederlanden
- Reisemöglichkeiten mit Dienstreisen in die UK und die Niederlande
- Abwechslungsreiche Rolle mit breitem Aufgabenspektrum
- Führungsverantwortung mit aktiver Entwicklung der Teammitglieder
- Sinnstiftende Unternehmenskultur
- Corporate Benefits
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: experts for professionals
Als führendes Unternehmen im Blumengroßhandel und -logistik bietet unser Standort in Euskirchen eine dynamische und sinnstiftende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Mitarbeiterengagement fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Trainings- und Entwicklungsprogramme sowie ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Reisemöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und einer strategischen Ausrichtung auf nachhaltige HR-Praktiken, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
experts for professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei experts for professionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens im Blumengroßhandel. Schau dir deren Werte und Initiativen an, insbesondere in Bezug auf D&I und Mitarbeiterengagement. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Employee Relations, Coaching und strategisches Business-Partnering demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategien und Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Senior-Rolle geschätzt wird.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für HR und Personalentwicklung durchscheinen. Sprich darüber, wie du Teams unterstützt und entwickelst, und teile deine Vision für eine positive Unternehmenskultur. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
