Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und optimiere Prozesse in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie mit exzellenten Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und persönliche Betreuung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen. Für unseren Kunden, einem führenden Technologieunternehmen der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie in Bremen, suchen wir einen Talent Acquisition Consultant (m/w/d).
Was erwartet Sie?
- Durchführung von Recruitingsaktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Beauftragung Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Absprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess erforderlichen Umfang und in englischer Sprache
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien für Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
- Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM Group
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Was bringen Sie mit?
- Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter oder eines Recruiting Centers oder als Researcher
- Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
- Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
- Weltweite Dienstreisebereitschaft
- Sehr Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Übertarifliche Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit der hybriden Arbeit
- Übernahmechance durch Kunden
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
- Persönliche Betreuung
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: experts for professionals
Als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) bei einem führenden Technologieunternehmen in Bremen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Sektor. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags, 30 Urlaubstage und die Chance auf hybride Arbeitsmodelle, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für exzellente Ergebnisse einsetzt.
Kontaktdaten:
experts for professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website und folge nach ein paar Tagen nach, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, also zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Stellenanzeige genau lesen:Achte darauf, die Stellenanzeige gründlich zu lesen und deine Bewerbung entsprechend anzupassen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllst.
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei experts for professionals vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon der Branche zu verwenden. Das zeigt, dass du dich mit dem Bereich auskennst und dich gut in die Unternehmenskultur einfügen kannst.
