Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte Vorstellungsgespräche in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, unbefristete Anstellung und Gesundheitsvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und respektvollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) im Personalwesen Wir suchen: Für unseren Auftraggeber, ein international agierendes Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung, suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung ab sofort einen Recruiter (m/w/d) im Personalwesen in Lutherstadt Eisleben Worauf Sie sich freuen können: flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten unbefristete Direkteinstellung offene und freundliche Unternehmenskultur Transparenz in den Entscheidungen und gegenseitiges Vertrauen interne Schulungen und externe Weiterbildungsangebote angemessene Vergütung betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen Gesundheitsvorsorge: Rückenschule, Massagen, Gesundheitstage, Firmensportveranstaltungen kostenfreie Getränke und frisches Obst Ihre Aufgaben : Recruiting und Bewerbermanagement Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen Mitgestaltung von Marketingideen, insbesondere Personalmarketing Evaluierung von Recruiting-Strategien Kooperationsaufbau mit externen Partner Bearbeitung der Webpräsenz und Mitgestaltung der internen Kommunikation Weiterentwicklung von Projekten und Maßnahmen der Personalabteilung Personalverwaltungsaufgaben und Terminkoordination Ihr Profil: abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting Sichere MS-Office Anwenderkenntnisse Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Freundliches und sicheres Auftreten, sowie Interesse an der Kommunikation mit Bewerbern Aufgeschlossenheit und zielorientierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit gegenüber allen internen und externen Kunden Ihre Bewerbung: Nicht nur Sie bewerben sich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Ihnen. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Sie Ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Klingt das interessant für Sie? Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung als Recruiter (m/w/d) im Personalwesen über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen. Für erste Informationen steht Ihnen Yvonne Pretorius gerne unter Tel. +49 (0) 345/131998 -11 zur Verfügung. Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend. Ansprechpartner EXPERTS & TALENTS Halle GmbH Merseburger Straße 51 06112 Halle (Saale) Ansprechpartner: Yvonne Pretorius Tel.: +49 (0) 345/131998 -11 E-Mail: halle@experts-talents.de https://www.experts-talents.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter (m/w/d) im Personalwesen!
Recruiter (m/w/d) im Personalwesen Arbeitgeber: EXPERTS & TALENTS GmbH
Kontaktperson:
EXPERTS & TALENTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) im Personalwesen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten dort einbringen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen nach einem Vorstellungsgespräch. Schick eine kurze Dankesnachricht und frag nach dem Stand deiner Bewerbung. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Nutze unser Online-Formular, um dich schnell und unkompliziert zu bewerben. So bist du direkt im Rennen um deinen Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) im Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Individualisiere dein Anschreiben: Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position als Recruiter (m/w/d) im Personalwesen brennst und was dich motiviert!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Formular einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EXPERTS & TALENTS GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und ihre Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passen würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und einen freundlichen, selbstbewussten Eindruck hinterlässt. Ein sicheres Auftreten kann viel bewirken, besonders in einem Bereich wie dem Personalwesen, wo Kommunikation und Auftreten entscheidend sind.