Niederlassungsleitung (m/w/d) - Personaldienstleistung

Niederlassungsleitung (m/w/d) - Personaldienstleistung

Hamburg Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte aktiv den Erfolg unseres Standorts in Hamburg.
  • Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen zur privaten Nutzung und langfristige Perspektiven.
  • Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
  • Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsplatz und entwickle dein Netzwerk in einem erfolgreichen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Wir suchen

Sie sind Vertriebsprofi aus Leidenschaft und übernehmen gerne Verantwortung?

  • Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für den weiteren Ausbau unseres
  • EXPERTS & TALENTS -Standortes in
  • Hamburg suchen wir eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende

Niederlassungsleitung (m/w/d) .

In dieser Position sind Sie nicht nur Führungskraft, sondern vor allem aktiver Gestalter des Unternehmenserfolgs.

Sie gehen selbst auf Kunden zu, bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus, gewinnen neue Aufträge und unterstützen Ihr Team aktiv im Recruiting und in der Besetzung.

Gemeinsam entwickeln Sie den Standort nachhaltig weiter.

Ihre Aufgaben

Sie sind die treibende Kraft im Vertrieb und gewinnen aktiv Neukunden für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung.

  • Sie betreuen Bestandskunden persönlich, bauen bestehende Geschäftsbeziehungen weiter aus und entwickeln langfristige Partnerschaften.
  • Sie repräsentieren unser Unternehmen am regionalen Markt, bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus und erschließen neue Geschäftspotenziale.
  • Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den Standort und stellen dessen wirtschaftlichen Erfolg sicher.
  • Sie führen Ihr Team motivierend, fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und arbeiten im Tagesgeschäft aktiv mit.
  • Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatengewinnung über Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Sie präsentieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten bei Ihren Kunden und begleiten den gesamten Vermittlungsprozess.
  • Sie führen Vertrags- und Preisverhandlungen, kalkulieren Angebote und steuern die erfolgreiche Umsetzung der Aufträge.
  • Sie analysieren relevante Kennzahlen, leiten Maßnahmen zur Zielerreichung ab und entwickeln den Standort kontinuierlich weiter.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der
  • Personaldienstleistung

(Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung).

Sie verstehen sich als Vertriebsprofi und gehen mit Begeisterung auf Kunden zu.

Neukundengewinnung, Netzwerkaufbau und der Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen motivieren Sie jeden Tag aufs Neue.

  • Sie bringen Führungserfahrung mit oder möchten als erfolgreicher Personalberater (m/w/d) den nächsten Karriereschritt gehen.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse des

Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sowie der relevanten tariflichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

  • Sie haben Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden und verstehen sich als Vorbild, das Erfolge gemeinsam mit dem Team erreicht.
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken, eine hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Sie besitzen sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Bewerbenden.
  • Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel und Outlook) ist für Sie selbstverständlich.
  • Ein Führerschein der Klasse B rundet Ihr Profil ab.
  • Worauf Sie sich freuen können
  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem modernen und erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen.
  • Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit einem engagierten und erfahrenen Team.
  • Ein Unternehmen, das Leistung honoriert und Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
  • Eine attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Bestandteilen sowie einen Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung.
  • Die Möglichkeit, Ihren Standort unternehmerisch mitzugestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln.
  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem modernen und erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen.
  • Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur mit einem erfahrenen, hilfsbereiten Team, das gemeinsam Erfolge erzielt.
  • Ein Unternehmen, das

Leistung anerkennt , Eigeninitiative fördert und Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet.

Attraktive Vergütung sowie einen

Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung .

  • Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Bewerbung: Sie möchten nicht vom Schreibtisch aus führen, sondern den Erfolg Ihres Standortes aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Klingt das interessant für Sie?

Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung zur Niederlassungsleitung (m/w/d) über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen.

Für erste Informationen steht Ihnen Wendy Kreische gerne unter Tel. 0201/749437-14 zur Verfügung.

Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen.

Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt.

Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.

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Niederlassungsleitung (m/w/d) - Personaldienstleistung Arbeitgeber: Experts & Talents

Als Arbeitgeber bietet BRUSS eine herausragende Möglichkeit, in einer sichtbaren Finance-Rolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit in einem mittelständischen Industrieumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, was Ihnen die Chance gibt, Accounting- und Controlling-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Zudem profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihrer Verantwortung entspricht.

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Kontaktdaten:

Experts & Talents Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleitung (m/w/d) - Personaldienstleistung erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Experts & Talents aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Experts & Talents, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung (m/w/d) - Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen

Vertriebskompetenz
Kundenakquise
Netzwerkaufbau
Führungserfahrung
Mitarbeiterentwicklung
Kenntnisse des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Experts & Talents klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experts & Talents vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Experts & Talents die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!