Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition von Neukunden und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzender Atmosphäre.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, PKW zur Privatnutzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hilfsbereite Kollegen und transparente Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Zukunftsperspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische/technische Ausbildung und erste Erfahrungen im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen: Für die weitere Entwicklung unseres EXPERTS & TALENTS Standortes in Duisburg suchen wir einen tatkräftigen, ehrgeizigen Personaldisponenten / Personalberater (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Akquisition von Neukunden und Ausbau der Geschäftsbeziehungen mit den vorhandenen Kunden
- Aufbau von Netzwerken
- Suche, Auswahl und Beurteilung geeigneter Kandidaten
- Selbstständige Betreuung unserer Kunden im Bereich der gewerblich/technischen Arbeitnehmerüberlassung sowie der Direktvermittlung
- Präsentation und Platzierung geeigneter Kandidaten bei unseren Auftraggebern
- Führung von Vertragsverhandlungen und Erstellung von Angeboten
- Anwendung moderner Methoden des Personalrecruitings
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische / technische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
- Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich Vertrieb und Recruiting sammeln können
- Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, gehen gern aktiv auf andere Menschen zu und besitzen eine hohe Eigenmotivation
- Sie verfügen über eine selbständige, dynamische und proaktive Arbeitsweise
- Sie haben einen sicheren Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
Worauf Sie sich freuen können:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven in einem modernen Dienstleistungsunternehmen
- Eine wertschätzende und transparente Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten und branchenerfahrenen Kollegen und Kolleginnen.
- Ein Unternehmen, das die Leistungen seiner Mitarbeiter (m/w/d) honoriert und deren Weiterentwicklung fördert.
- Attraktive Konditionen einschließlich eines PKW zur Privatnutzung
Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Experts & Talents
Als Arbeitgeber in Duisburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Dienstleistungsunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine wertschätzende und transparente Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Konditionen, einem sicheren Arbeitsplatz und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, während sie in einem unterstützenden Team von erfahrenen Kollegen tätig sind. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und sich in einem wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Experts & Talents als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Experts & Talents relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Experts & Talents-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experts & Talents vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Experts & Talents, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
