Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde kreative Wege, um Talente zu rekrutieren und sie für unsere Kunden zu begeistern.
- Unternehmen: Einer der größten HR-Dienstleister in Deutschland mit einer Leidenschaft für Menschen und Jobs.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Prämien, Weiterbildung und Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Wenn Sie Ihrer Karriere die entscheidende Wendung geben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. experts zählt zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Wir finden Top-Jobs für Bewerber und Top-Bewerber für Unternehmen. Gleichzeitig aktivieren wir das starke Netzwerk der I. K. Hofmann GmbH, die 1985 von Ingrid Hofmann gegründet wurde. Die I. K. Hofmann GmbH gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland und wir lieben es, Menschen mit Jobs zu verbinden. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unsere jahrzehntelange Qualität als inhabergeführter Arbeitgeber und Personaldienstleister im internationalen Markt.
Das erwartet Sie:
- Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere Kunden / Großkunden zu begeistern.
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte (Direktansprache, Social Media) und führen Vorstellungsgespräche sowie Telefoninterviews.
- Sie arbeiten eng mit dem Account Management zusammen, um für offene Positionen die passenden Fach- und Führungskräfte auszuwählen und den Rekrutierungsprozess optimal zu unterstützen.
- Sie sind verantwortlich für den Auf- und Ausbau des zentralen Bewerbermanagements.
- Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk aus.
- Sie entwickeln und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und sorgen damit für eine wirkungsvolle Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Unser Unternehmen repräsentieren Sie auf Karrieremessen und Kundenveranstaltungen und präsentieren vor Ort unsere HR-Dienstleistung.
Das bringen Sie mit:
- Eine Ausbildung bzw. ein Studium im betriebswirtschaftlichen bzw. technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praktische Erfahrung im Recruiting (idealerweise von Fach- und Führungskräften).
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der gezielten Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über digitale Kanäle sind von Vorteil.
- Hohe Affinität, sich in neue Bereiche einzuarbeiten.
- Dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark mit strukturierter Arbeitsweise.
Profitieren Sie von diesen Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Smartphone - auch zur privaten Nutzung.
- Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Schulungsakademie.
- Firmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Firmenseminar.
- Bike-Zuschuss.
- Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann.
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits.
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke.
Recruiter:in Arbeitgeber: experts
Als einer der größten HR-Dienstleister in Deutschland bietet experts eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Kreativität und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von unbefristeten Arbeitsverträgen, attraktiven Prämien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Schulungsakademie. Zudem fördern wir eine positive Unternehmenskultur mit regelmäßigen Firmen-Events und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Karrieremessen und Events, wo du direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen kannst. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind Gold wert für Recruiter:innen. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit Branchenkollegen und zeige, dass du in deinem Bereich aktiv bist. Das zieht die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du im Gespräch auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze kreative Ansätze, um deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen zu zeigen. Denk daran, dass du dich von anderen abheben möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Person für die Stelle bist!
Zeig deine Leidenschaft!:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du für uns arbeiten möchtest. Teile deine Begeisterung für das Recruiting und wie du unsere Werte teilst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei experts vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die I. K. Hofmann GmbH und deren Dienstleistungen verschaffen. Schau dir an, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat und wie sie sich von anderen HR-Dienstleistern abheben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, über deine Methoden im Active Sourcing und deine Ansätze zur Ansprache von Kandidaten zu sprechen. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Rekrutierungsprozess bei I. K. Hofmann aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
